|
1. 중소기업청(www.smba.go.kr)
1) 중소기업 경영컨설팅 지원
2) 해외진출 희망 벤처기업 모집
2. 산업자원부(www.mocie.co.kr)
Ⅴ. 신유통업태의 사례
1. 글로벌 기업으로 도약
2. 최고의 유통그룹으로
3. 수익경영과 윤리경영
참고문헌
|
|
|
핵심가치 ...................................................
3. 브랜드(Brand) .......................................................
Ⅱ. 산업분석
1. 산업개요분석
(1) 산업의 특성 ......................................................
(2) 산업의 성장성 ..
|
|
|
현대제철은 2고로의 완공에서 만족하지 않고 3고로를 완공하기 위한 계획을 수립하고 있다. 철강 생산능력을 보강함으로서 시장에서 보다 높은 점유율을 확보하려고 시도하고 있다.
Ⅵ. 자동차용 강판 개발
현대차그룹은 앞으로 당진 일관
|
|
|
현대제철 회사 개요
2.회사의 목적
3.회사의 연혁
4.비전과 경영이념
5.핵심가치
6.직원의 현황
7.HR제도
8.복리후생 제도
9.업계의 현황
1) 산업의 특성
2) 산업의 성장성
3) 경기변동의 특성
4) 경쟁요소
5) 자원조달상의 특성
|
|
|
현대제철
0.92
0.54
0.51
0.70
0.33
6. 수익성지표
(1) 매출액순이익률
단위 : %
2008
2009
2010
2011
2012
포스코
10.42
8.80
8.74
5.39
3.36
현대제철
7.01
13.61
9.01
4.90
4.59
포스코는 점차 하락하는 추세이며 현대제철은 현대자동차의 판매량 증가로 인해 2009년 급상승
|
|
|
현대자동차와 비교분석을 하면서 자동차가 가진 internet 판매의 맹점을 어떻게 극복하느냐가 가장 중요한 사항으로 생각되었습니다. 외국기업의 internet 판매의 활성화는 작은 것에 있었고 고객에 대한 작은 정보를 가지고 어떻게 기업이 가치
|
|
|
가치 분석
회사의 개요
현대자동차의 성장성
1.브랜드 가치와 중고차 가치 상승
2. 세계시장과 국내시장 점유율 상승 전망
현대자동차의 수익성
1분기 영업실적은 컨센서스와 유사한 수준 예상
기업문화와 경영철학
1. 강력한 결
|
|
|
자동차의 생산원자재/부품/운송/금융서비스까지 전체를 아우르는 토탈 서비스를 구축하고 있는 것이다. 분명 정말 이상적인 구조라고 할 수 있으나 문제는 이 모든 것들이 제대로 된 시스템하에서 운영되느냐는 것이다. 현실적으로 현대그룹
|
|
|
핵심가치 실천 원칙
2) 열린 경영
3) 창조 경영
4) 환경 경영
(3) 인재상
1) 세계인
2) 창조인
3) 실행인
2. POSCO HRM 분석
(1) HRM 기능
1) 채용절차
2) 직급체계
3) 평가제도
4) 승진제도
5
|
|
|
예상한다. Ⅰ. 기업 선정 이유
1. POSCO 기업 선정 이유
2. POSCO 기업 비전
Ⅱ. HRM 현황
1. 채용절차
2. 직급체계
3. 평가제도
4. 승진제도
5. 임금제도
6. 교육제도
7. 복리후생제도
Ⅲ. HRM 혁신
1. 유학제도
2. E-Learning 제도
3. 직원참여
|
|
메뉴펼치기
