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조직문화와 면접관의 성향에 따라 다를 수 있다. 따라서 필자가 추천하는 답변은 '회사와 조직에서 필요로 하거나 도움이 된다면'이라는 전제하에 자신의 포부를 말하는 것이다. 진학할 의사가 있는 경우, 답변예시는 다음과 같다.
"(제 자신
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조직의 팀장이
갖춰야 할 덕목 중에 가장 중요한 덕목과 이유는?
26 조직을 이해하는 관점이 중요한데, 우리 회사의 핵심 가치는
무엇이라고 생각합니까?
27 영업관리자가 갖춰야할 덕목은 무엇이며, 본인은 그와 관련된 어떤 역량을 지니고
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핵심가치[첨단,혁신,창의성,국제화,효율화]가 부합되는 항목을 기술 (경험 및 사례를 중심으로 기술) (최소 100, 최대 500자 )
V. 대학병원 간호사 자소서 샘플/5 - 전남대학교병원 자기소개서
1. 성장과정 및 가족관계
2. 성격 및 장ㆍ단점
3.
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조직적응사례를 기술하고, 조직 적응을 위해 필요한 역량이 무엇인지 기술하시오.(600자)
집안에 형편이 안좋아서 돈을 벌어야 겠다는 생각에 휴학계를 내고 작은 회사에서 일했던…
4. 당사 핵심가치 중 본인의 가치와 가장 부합하는
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)
5. 공사는 공익성, 전문성, 신뢰를 핵심가치로 삼고 있습니다. 이 중 공사 직원으로서 갖추어야 할 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각하는지 기술하고, 본인이 어떻게 이에 부합하는지에 대해 작성해 주십시오. (210자 이상, 700자 이내)
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가치관 형성에 전환점이 된 인문/예술작품(도서, 영화, 미술, 음악 등)은 무엇이었으며, 그 이유를 설명해 주십시오. (1500 Bytes 이내)
6. KEB하나은행의 핵심가치는 열정, 열린 마음, 고객우선, 전문성, 존중과 배려, 정직입니다. 이러한 핵심가
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조직의 새로운 미래를 통해 임직원의 자부심과 만족도를 제고
04.한국금융의 자랑
한국금융의 자랑이 되는 시장의 모범으로 자리매김
IBK핵심가치
고객의 행복, 신뢰와 책임, 창조적 열정, 최강의 팀워크
비전달성을 위하여 IBK임직원이 공유하
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핵심가치
열정
몰입/끈기/책임
맡은 바 과업에 대하여 주인의식과 끈기를 갖고 지속적으로 스스로 동기부여하고 몰입
신뢰
믿음/존중/협력
개개인을 하나의 주체로 인정하고 고객, 상하, 동료간에 믿음을 주고 맏음(먼저 조직원을 믿고 맡김)
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가치관, 입사 후 포부 등을 서술하시기 바랍니다.
2.사회봉사, 교내활동, 직장경력 사항 등을 상세히 서술하시기 바랍니다.
3.본원의 핵심가치(우수성, 친절, 소통, 주인의식, 혁신, 표준) 중 자신과 가장 부합한다고 생각하는 가치를 선택하
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조직에 새로운 시도를 통해 변화 또는 혁신을 일으켰던 경험과, 그 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다. (최대 800자)
8. [커뮤니케이션] 본인이 속한 조직 내에서 의사결정을 하는 과정 중 조직 구성
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