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현대건설
3.현대건설의 기업경영
4.새로운 경영자의 이해
5.현대건설과 사회적 책임
6.기업윤리와 현대건설의 사회공헌활동
7.현대건설의 이해관계자
8.가치관의 대전환
9.현대건설과 자연환경
10.새로운 리더십
11.디지털시대의 글
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. 삼성과 LG의 성공 요인 분석
1. 기업경영 원리
2. CEO의 리더쉽
3. 사원 관리 능력
4. 기업문화
5. 성공요인의 정리
대우와 현대의 실패요인 분석
1. 기업경영 원리
2. CEO의 리더쉽
3. 사원 관리 능력
4. 기업문화
5. 실패요인의 정리
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http://www.gohangzhou.com/bbs/board.php?bo_table=company_interview&wr_id=37&page=3&sfl=&stx=&sst=wr_datetime&sod=desc&sop=and&page=3
http://blog.naver.com/jjxo/140154174845
http://www.hyundaigroup.com/
http://gdlsg.tistory.com/792
http://theartofbusiness.tistory.com/2
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정주영회장의 리더십은 외향성으로, 고 이병철회장의 리더십은 내실성으로 비교할 수 있을 것이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 전통적 리더십 이론에 적합한 인물과 현대적 리더십 이론에 적합한 인물을 선정하여 비교하여 살펴보았다. 위와 같이
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리더십과 인간적 기술의 자질을 최소한 갖춰야 효율적인 목표를 달성할 수 있을것이라 생각한다.
현대사회에서 어느곳이나 과거 전통적인 접근방식으로는 한계가 있다고 생각하고 지도자의 변혁적 리더십이 가장 이상적이라 생각한다. 인
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리더십 주요이론
1) 리더십이론의 발전과정
2) 특성론적 리더십이론
3) 행동론적 리더십이론
4) 관리적 리더십이론
5) 상황적응적 리더십이론
3. 글로벌 시대의 새로운 리더십론
1) 거래적 리더십과 변혁적 리더십
2)카리스마적 리더십
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현대자동차 글로벌리더십(최고 품질로 세상을 움직인다)> 디지털내일 휴먼앤북스 2005.01.05
현대자동차 http://pr.hyundai.com
국민일보 http://www.kukinews.com
국민일보 경제 이광호기자 2004.11.28
주간동아 경제 고승철기자 2008.11.12
디지털타임스 IT/과
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전통적 리더십 이론과 현대적 리더십 이론
1. 리더십의 개념
✿ 리더와 경영자
［리더는 회사의 분위기를 주도］
［기업의 성격형성에 가장 많은 영향］
［회사 전략의 주도자］
［타인의 모델역할］
1. 리더
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리더십이 발휘 될 때 생산적이며 효과적인 행정이 가능할 것이다.
[참고문헌]
김창엽(2002), 국립대병원 공공성강화 프로젝트 연구보고서, 전국보건의료산업노동조합
김형래(2004), 리더십과 조직효과성에 관한 이론적 검토(사회과학 연구), 조
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리더십 분석
1. 특성론적 리더십
2. 행위론적 리더십(Ohio 대학의 연구)
3. 상황론적 리더십(House의 경로 목표이론)
Ⅳ. 설문조사 및 분석결과
Ⅴ. 현시대에 필요한 대통령 리더십의 요건
1. 역사적 비전능력
2. 정치적 분별능력
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