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사회공헌 활동을 symbolic / substantive 측면에서 본다면 앞서 말한 이유들을 들어 symbolic 측면에 가깝다고 생각한다. 다양한 대내외적인 사회공헌 활동을 하고 있는 현대자동차 이지만 가장 중요한 지속가능경영의 이슈라고 할 수 있는 노사관계
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경쟁원천으로서의 인적자원
인적자원
효과 계량화의 어려움
장기적 효과
과거 기존 기업의 인적자원에 대한 인식
주어진 요소로 간주
고정적 임금을 지급해야 하는 고정비용대상으로 간주
최근 변화 경향
모든 부가가치 창출은
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경영부문 최우수상 수상
한국지역난방공사(사장 김영남)는 지난 6일 한국능률협회컨설팅 주관으로 그랜드힐튼호텔에서 개최된 ‘2005년 한국경영대상’시상식에서 윤리경영부문 최우수상을 수상했다.
한난 수상배경에는 사회적으로 신망
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경영론 안병환 외3명 공저 동문사
평생교육경영학 남정길 교육과학사
평생교육경영학 옥장흠 학이당
평생교육론 김남선 형설출판사
네이버백과사전 Ⅰ. 서론
<평생교육의 정의>
Ⅱ. 본론
<현대사회에서 평생교육의 필요성>
<평생교육
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사회가 자생할 수 있는 방법까지 적용하였다. 또한 간세 인형 외에 여행자들이 코스 완주 화인용으로 쓸 수 있는 ‘제주올레 패스포트’와 ‘올레 스탬프’까지 제작하였다. 1. 윤리경영의 개념
2. 현대카드의 윤리경영 시스템
3. 현대
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경영철학이다. 따라서, 나이키가 광고를 통해 대중에게 전하는 메시지도 언제나 스포츠라는 테마를 담고 있다. 그 중에서도 특히 나이키는 축구 문화를 변혁시키고 세계화시키는데 어마어마한 역할을 했다 (Goldman·Papson, 1999). 나이키에게 축
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현대
2. 1987년 노동자 대투쟁과 현대의 변모
3. 정주영의 대선출마와 현대의 시련
4. 현대그룹의 경제사회적 기여
1) 현대그룹의 경제적 기여
2) 현대그룹의 사회활동
V. IMF사태 이후 현대의 구조조정과 경영전략
1. 현대의 구조조정
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유사 친족제도와 가족 이데올로기
1. 오야꼬관계(親子關係)
2. 이에모또(家元) 제도
3. 경영가족주의와 온정주의
4. 가족-국가 이데올로기, 혹은 사회통제를 위한 가족이데올로기
VI. 현대사회 속의 이에.가족(家族).친족
참고문헌
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경영은 그 같은 가치를 추구해야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 1. 코트니는 일반행정과 구분되는 평생교육기관의 경영기능을 제시하였다. 평생교육기관의 특수한 세 요소를 꼽고 그 내용을 사례를 들어 기술 2. 현대사회에 평생교육을
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사회시스템 전체를 통해 합리적인 효율성을 높이고 있지만 앞으로 더 발달한 현대사회에서 더 많은 갈등이 생기고 무분별하게 나타날 것이라고 봅니다.
Ⅳ. 참고문헌
한종훈(2012), “대학 운동선수의 갈등경영유형이 지도자와의 인간관계와
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