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잃고 비교적 단기적인 성과에만 신경 쓰게 되는 경우가 많습니다. 이로 인해 성장이나 변화와 같은 보다 중요한 요소를 놓칠 수 있습니다. 그래서 목표라는 단어는 개인적인 경험에 비춰보았을 때, 다소 경계해야 할 요소라고 생각하게 됩니
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것만으로는 시대의 흐름에 뒤처지거나, 상황에 적절한 대처를 하지 못할 수 있습니다. 비즈니스 환경에서의 성공은 상황에 맞춰 적절히 변화를 수용하고, 때로는 원칙을 재조정하는 것이 필요합니다. 따라서 지나치게 고집하는 원칙보다는
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과 상황에 따라 다르게 접근해야 한다고 생각하기 때문에, 일정한 틀에 갇히지 않고 필요한 경우에는 원칙을 재검토하고 수정하는 유연성을 가지고 있어야 합니다. 따라서, 원칙이 존중받아야 할 필요성은 인정하나, 때때로 그 원칙이 장애물
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\'형평성\'이 더 중요하다고 느끼며, 사람마다 다르게 나타능력과 기회의 차이를 인정하고 이에 맞는 지원이 이루어져야 한다고 생각합니다. 따라서 평등이라는 단어는 그 자체로는 긍정적인 의미를 가질지라도, 실제로 실현되는 과정에서는
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한 기업에서 제 역량을 발휘하고, 지속 가능한 에너지 솔루션을 개발하는 데 일조하고 싶습니다. 마지막으로, 재생 가능한 에너지가 인간 생활의 근본적인 부분으로 자리 잡아가는 시대에 현대오일뱅크의 일원으로서 진정한 변화를 이끌어내
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