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자기 고백(self-disclosure)을 통해 타인과의 관계를 개선하는 경험을 한다. 개인적 정서적 문제를 심도 있게 탐구하고, 개인적 각성을 경험함으로써 그러한 문제를 해결할 수 있는 능력을 배양한다.
한편 1970년대 이후 그룹워커의 관심사가 더욱
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그룹 – 성공사례
(2) LG실트론
(3) LG필립스
(4) 피죤 - 실패사례
2) 기업선정 이유
Ⅱ.본론∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙
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그룹의 자리를 지키고 있고 아직도 왕성한 활동을 하는 중이므로 앞으로 그들의 인기가 얼마만큼 지속될지, 언제쯤 최고의 자리를 내놓게 될지 현재로서는 짐작할 수가 없다. 과연 리더 나카이 마사히로의 바람대로 이대로 영원히 다섯명이
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: 현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 I. 그룹워크의 개념
II. 그룹워크의 모형
III. 그룹워크 대상의 종류
* 참고문헌
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자기평가 실시
3) 최종등급 부여기준
4) 평균 GUIDE LINE
5) 평가결과의 피드백
6) 평가집계 및 반영 방법
Ⅳ. 쌍용(쌍용그룹)의 현황
1. 창업일
2. 창업자
3. 계열 회사
4. 매출액
5. 종업원수
Ⅴ. 쌍용(쌍용그룹)의 로비
Ⅵ. 쌍용(쌍용그룹
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그룹 지주사의 전문경영인 CFO를 중심으로, 한국전문경영인협회
▷ 김신(2002), 두산그룹의 해외진출전략, 한국경영사학회
▷ 고승희(2002), 두산그룹의 기업문화, 한국경영사학회
▷ 대한전기협회(2011), 전기에너지산업 현장(現場)을 가다 - 두산
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그룹은 1960-70년대 국가의 경제개발5개년계획의 강력한 추진기제 중의 하나로서 그 역할을 충분히 해냈다. 당시는 통치권과 정부기관과 기업이 한 덩어리가 되어 강력한 추진력을 생성해 내었다. 앞에서 열거한 인사관리, 재무관리, 대외협력,
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- 김균, 나남, 1999 1. 재벌의 정의와 성장배경
2. 재벌그룹의 장단점
3. 한국 재벌그룹의 특성과 지배구조
4. 한국 재벌그룹의 성장배경
5. 삼성그룹 사례와 재벌의 문제점
6. 재벌그룹 문제의 해결방안
7. 결론 및 시사점
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않을 수가 없었다. 모법적인 사람에게는 기꺼이 머리를 숙일줄 아는 경영자로서 베풀줄 알고 얻는 것은 자기행복과 자기만족을한 길임을 그는 행동으로 보일줄 알아야함을 보여주었다. 권영호 회장
인터불고 그룹의 사업
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본 론
Ⅰ. CJ그룹 소개
(1) OVERVIEW
(2) CJ 경영방침
(3) CJ CI (Corporate Identiy)
Ⅱ. CJ그룹 인사제도 / 조직문화
(1) CJ 인사제도
(2) CJ 조직문화
◈ 결 론 ◦ 보고서 내용 최종 정리
# 참 고 문 헌
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