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호텔복리후생의 정의
- 호텔기업이 종사원의 의사를 존중하면서 임금이나 근로시간 등의 기
본적 근로조건 이외에 자주적으로 행하는 법정의 복리후생.
- 종사원과 가족까지도 대상으로 직접적인 근로조건의 개선 등으로 충
족하기 어려
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후생관리의 본질
Ⅰ. 복지후생의 의의
1. 복지후생의 개념
2. 복지후생의 발전과정
1) 온정적 노사관계와 복지후생
2) 근대적 노사관계와 복지후생
3) 민주적 노사관계와 복지후생
Ⅱ. 복지후생의 기능과 성격
1. 복지후생의 기능
1)
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아니라 사회적 성질을 가진 시설이라고 생각되기에 이르렀다. 1. 인사고과의 개념과 목적에 대하여 설명함.
2. 교육훈련의 체계에 관해서 설명함.
3. 임금관리의 의의에 관해서 설명함.
4. 복지후생관리의 본질에 관해서 설명함.
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복리의 성장은 제한될 수 없는 불가피한 상황이었지만, 기업복리 영역에서는 과거와 다른 정책기조의 변화가 목격되는 시기이기도 하다. 즉 그 동안의 기업복리제도가 저임금을 보완하는 수준에 지나지 않았다면, 이제는 근로자들의 생활향
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1. 사업 내용
- 자사는 www.e-QWL.co.kr웹 서비스를 구축하고 서비스에 대한 상세정보를 제공한다.
- 고객이 자사 e-QWL에 가입을 하고 고객기업의 복리후생정보를 자사와 공유한다.
- 자사는 고객(기업)에게 e-QWL어플리케이션 서버를 구축해준다.
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발달하는 노동자의 사회의식이 복지시설에서 기업복지서비스로 전환된 이유이다.
⑤ 오늘날 복지후생제도는 법정복지후생, 자발적 복지후생 등으로 구분한다. 전자에는 사회보장 보험으로 직장의료보험, 재해보험(산재보상보험), 고용보험(
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리를 위한 노사공동협의 혹은 공동의사결정을 하는 종업원이 참여하는 조직이 모색되어야 한다. 1. 복지후생의 의의
2. 복지후생관리의 원칙
(1) 적정성의 원칙
(2) 합리성의 원칙
(3) 협력성의 원칙
3. 복지후생의 유형
4. 복지후생
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리얼 팰리스 호텔은 전년대비 40%정도의 성장을 이루어 냈으며, 내국인의 방문으로 인한 수익창출이 월등히 낫다는 것을 확인할 수 있다.
4. 채용과 직원 복리후생
가. 신라호텔
법 정 -4대 보험 : 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험
사
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리츠칼튼 호텔의 복리후생제도
1. 하계 휴양소 운영
서해 연포, 직원 및 직원 가족대상으로 여름 3박 4일간 이용 가능 하다.
2. 자녀 학자금 지원
중-고등학교, 대학교 2자녀까지 학자금을 지원한다.
3. 생일 선물 지급
4. 구정, 추석, 창립 기념
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리츠칼튼 호텔의 복리후생제도
1. 하계 휴양소 운영
서해 연포, 직원 및 직원 가족대상으로 여름 3박 4일간 이용 가능 하다.
2. 자녀 학자금 지원
중-고등학교, 대학교 2자녀까지 학자금을 지원한다.
3. 생일 선물 지급
4. 구정, 추석, 창립 기념
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