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1. 21세기 경영자의 리더십 유형
◈권위주의형
사업상에서 직접 나서서 활동을 하기보다는 큰 기업을 가지고 있으면서 아래에 하부기관들이 많고 공식석상에서 주로 활동하는 리더
Ex) 전 이건희 회장(삼성), 전 정주영 회장(현대), 현정은
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이건희 회장, 현대그룹 정주영 회장은 강력한 리더십을 바탕으로 자신의 조직을 글로벌 기업으로 성장시킨 인물이다. 두 회장님을 보더라도 조직발전에 있어 리더십은 필수적으로 요구되는 항목이라는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
성과 향
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그룹은 정주영 회장이, 삼성그룹이라면 이건희 회장이 그 자회사의 오너란 이유로 기업전반의 모든 것이 그들의 소유인 줄 알았던 시절이 있었다. 이러한 관념은 우리나라 내노라하는 대기업 총수들과 관련하여 일반인들이 갖는 흔한 시각이
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그룹은 정주영 회장이, 삼성그룹이라면 이건희 회장이 그 자회사의 오너란 이유로 기업전반의 모든 것이 그들의 소유인 줄 알았던 시절이 있었다. 이러한 관념은 우리나라 내노라하는 대기업 총수들과 관련하여 일반인들이 갖는 흔한 시각이
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회장인 한화 김승연 회장은 이달 초 협회 활동 차 미국으로 출국, 정.관.재계 인사들을 두루 접촉하면서 양국의 긴밀한 경제협력방안과 한반도 정세와 관련한 의견을 교환하고 현지법인을 방문, 임직원을 격려한 뒤 내달중순 귀국한다. 지난 1
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이건희 회장을 따져보면 존경하는 사람보다는 그를 비판하는 사람이 많다는 것을 알 수 있다. 나 또한 이건희 회장의 혁신적인 마인드와 철저한 경영방침을 존경하지만 종종 들려오는 삼성의 냉혹한 측면을 보여주는 기사들은 그런 존경심을
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한화는 기본에 충실한 인재를 선호해 학점이 1차적 판단 기준이 된다. 신용과 의리를 강조하는 기업 문화로 인성 검사가 중시된다.
삼성그룹의 자기소개서에는 ‘존경하는 인물’을 적는 코너가 이색적이다. 응시자의 가치관과 인성을 알
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이건희 회장과 그의 자녀들이, 그리고 정주영회장과 그의 자녀들이 저런 신념을 가지고 산다면 우리나라가 정말 얼마나 행복한 나라가 될까요?
자신과 자신들의 가족만을 위해서 악착같이 모아두었던 몇백조가 사회에 공유되어
모든 대한 민
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롯데그룹은 롯데 마트 등 중국에 진출한 계열사에서 일할 현지인 직원을 채용하고 있다.
【우리기업의 지속가능경영 구현 방안】
‘10년 후에 무엇을 먹고 살 것이냐?’ 라고 화두를 던진 삼성 이건희 회장의 질문처럼 최근 많은 기업들은 이
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이건희의 오너쉽
2)체계적 인재관리
3)고강도 구조조정 및 체계적 경영진단
4)교육제도
2. 삼성의 외부강점
1)전략적 제휴
2)기술력
3. 삼성의 단점 및 보완점
1) 무노조경영의 문제점
2) 기업 문화
3) 세습경영
4. 별첨자료
: 한국경제
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