|
복지가 수행해야 할 기능이 산업복지에서 대신 다뤄지고 있음을 시사한다. 둘째로 1995년 이후에 뚜렷해지는 기타 법정 외 복지비의 증가이다. 기타 법정 외 복지비는 기업복지의 항목에 포괄되지 않는 산업복지 프로그램에 사용된 비용이다.
|
|
|
기업이 탄생했다. 초기 산업화의 과정에서 기업은 온정주의적 입장으로 기업에 종사하는 근로자와 그 가족의 복지를 증진시키기 위해 기업 내 사회복지 프로그램을 실천하였다. 이는 한편 기업 내 복리후생을 통해 근로자의 복지를 증진시켜
|
|
|
복지제도를 도입운영함으로써 복지혜택의 중복 수혜나 사각지대가 발생할 수도 있다.
실제로 근로자복지제도는 기업내 상시근로자를 대상으로 제공하는 프로그램이기 때문에 해고나 정년퇴직, 조기퇴직, 그리고 휴직상태의 근로자나 임시
|
|
|
복지서비스를 연령, 성별, 소득, 지역, 종교, 지위에 관계없이 평등하게 제공되어야 한다.
8)접근성의 원칙 : 사회복지서비스는 필요로 하는 사람들이 누구나 쉽게 받을 수 있어야 한다.
기업복지 문제
①정의 : 기업이 자신이 고용한 노동자
|
|
|
는 수단이 되기 때문에 기업과 근로자 양자의 이해관계가 맞당아 있다. 하지만 기업복지의 수급자들이 주로 중간 혹은 고소득층이라는 점에서 지나치게 확대되는 것은 바람직하지 않으며, 공통적으로 필요한 기업복지의 프로그램은 공공정
|
|
|
프로그램을 준비해 미리 대비하는 것이 더 효율적이고 긍정적이라는 것을 목격하게 되었기 때문이다.
< 수집자료 및 참고문헌 >
이석규, 캐나다 노인복지 제도 < Policies and Programs for Older Persons in Canada >, 보건복지부, 2004.
신재명·노무
|
|
|
복지가 의식주의 문제와 같은 기본적 욕구에 대응하는 기제로 발전해왔음을 의미한다. 두 번째는 1995년 이후에 뚜렷해지는 기타 법정외 복지비의 증가이다. 이 비용이 증가하고 있다는 것은 개별기업별로 마련된 다양한 기업복지 프로그램이
|
|
|
복지재정 충족의 문제를 전부 해결 할 수 없다면 민간기업을 지방정부로 투입하는 것도 하나의 방법이 될 것이다. 민간기업이 지역사회복지단체와 네트워크 연결함으로써 효율적인 복지프로그램을 개발하도록 지원하고, 프로그램 시행을 함
|
|
|
프로그램은 공공부문이나 민간 기업과의 협력을 통해 고령자들에게 적합한 일자리를 제공하여 사회적으로 활동적인 삶을 유지할 수 있도록 지원하고 있습니다. 또 다른 사례로는 \'지역사회 복지 네트워크\'가 있습니다. 이 네트워크는 지역
|
|
|
기업의 사회적 책임 활동, 기부금, 다양한 비영리 조직과의 협력을 통해 안정적인 재정 기반을 구축하는 것이 필요합니다. 이와 같은 방안이 종합적으로 추진될 때, 우리나라의 민간부문 사회복지프로그램은 보다 지속가능하고 효과적인 방
|
|
메뉴펼치기
