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노동부장관의 승인절차를 폐지하고(1999.2.8. 법개정) 해고예고예외사유인 근로자의 귀책사유를 명문화(1999.2.22. 시행규칙 개정), ②해고의 시기적 제한에도 불구하고 일정한 사유가 있는 경우 제한기간 중의 해고가 허용되는 승인절차를 폐지(1
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(Moody, 1995; Katz, 1994). 이들은 세계화의 여파에 직접적으로 노출된 집단이다. 여기서 미숙련을 저학력과 동의로 사용한다면, ‘저학력 여성노동자’야말로 세계화의 충격이 중첩되는 가장 취약한 집단이며, 그 때문에 ‘일자리는 있으되 빈곤
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Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동보건과 비정규직노동자
1. 비정규직 노동자의 고용조건
2. 근로조건, 복지 등
Ⅲ. 노동보건과 근골격계직업병
1. 근골격계 직업병 집단요양 투쟁이란 무엇인가
1) 직업병 인정 투쟁으로서 집단요양 투쟁
2) 집단 요
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큰 관심을 갖고 있다. 고용보험은 단시간노동자고용보험의 가입요건을 한 사업소에서의 근무시간이 주 20시간 이상일 것과 １년 이상 고용예정으로 하고 있다. 그러나 단시간 노동자의 대부분은 １년 이내의 유기(有期)계약을 맺고 있는 상황
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식적으로는 노사정위원회가 모든 노사관계정책들을 규정하는 최고 정책결정기구이지만, 실질적으로는 노동자의 저항을 걸러내는 기제로서의 기능만을 담당해왔을 뿐이다. 노사정위원회를 매개로 한 사회적 합의는 98년 1월의 위원회 구성
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노동 3권, 한국노동사회연구소, 2001
◈ 김진곤, 헌법상 노동3권의 보호와 제한에 관한 연구, 연세대학교, 2007
◈ 박종희, 노동3권의 보장의의와 내용, 고려대학교 법학연구원, 2007
◈ 이인제, 노동3권보장의 기본원리, 대한민국국회, 1989
◈ 조경
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노동관계법상의 노동자성을 인정받지 못하고 있고 김씨와 같은 처지에 있는 사람이 화물운송산업 종사자의 97%에 이르고 있는 것이다.
Ⅶ. 결론 및 시사점
외환위기 이후 비정규근로가 급속하게 확대되어 심각한 사회적 문제로 되자 그에 대
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전에 노동보훈사회 부로부터 위임받은 사무소에 보내야 함.
규정에 맞는 서류를 접수한 날로부터 15일 이내에 위임사무소는 노동허가를 연장하여야 하고 연장을 불허할 경우 문서로 그 이유를 명확히 회신하여야 함.(베트남 노동법을 중하
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노동쟁의”라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금근로시간복지해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말하고, 이 경우 주장의 불일치라 함은 당사자간에 합의를 위한 노력을
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생활을 하거나 최소한 자신이 하기 싫은 일은 하지 않아도 되는 날로 알고 있다. 사람들의 이러한 고정 관념을 바꾸기가 쉽지 않다.
다섯째, 주5일 근무제나 주말노동제가 완벽하게 실시되기 위해서는 주5일 수업제가 동시에 실시되어야 한다.
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