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중소기업으로 유인토록 하는 것으로 이를 이용하여 중소기업의 부족한 인력을 해결할 수 있다고 볼 수 있다. 다만 일시적일 수 있으며, 직접적인 인력확보방안보다는 환경개선을 통한 기반의 안정화를 추구하여 장기적으로 인력유입 또는 이
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방안, 2003 [방통대 전학과 4학년 한국사회문제 D형] 왜 현재 한국사회의 청년실업문제가 단순히 실업율의 문제가 아닌지에 대하여 설명하고, 사회적 기업이 청년실업문제를 해결할 수 있는 방안으로서 가지는 의의와 한계에 대하여 논하시
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(2) 전문직에 지나친 집중, 이공계 기피
(3) 건전한 근로 의욕 상실
5. 청년실업문제 해결방안
1) 기업측면의 대책
2) 교육측면의 대책
3) 정부측면의 대책
4) 개인측면의 대책
Ⅲ. 결론 : 인터뷰 후 느낀점
<참고문헌>
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홈페이지 Ⅰ. 소득양극화의 개요
1) 양극화란?
2) 소득양극화와 소득불평등의 비교
Ⅱ. 양극화의 원인
Ⅲ. 소득양극화 현황
1) 소득 만족도, 소득 분배 견해 조사
2) 소득양극화 현황
Ⅳ. 소득양극화의 해결방안
< 참고자료 >
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기업들이 해외로 도피하는 것만이 답은 아니다. 기업들은 ‘기업가 정신’을 발휘하여 분별적인 투자를 적극적으로 해야 하며 정부와 공조속에 투명성 있는 경영이 절실하다.
(2) 기업차원의 해결방안
중소기업은 구인난이 심하지만 정작 구
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