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입고 검정 머리수건을 쓴다.
7) 복잔내림 : 제상에 술잔을 올려놓고 축원을 한 뒤에 제관과 선주에게 술잔을 내린다. 무복은 초영정물림과 같다.
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3. 대동굿의 제물
4. 무복과 의식구
< 배 연 신 굿 >
배연신굿은 선주가 배
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합작 기업에도 예외 없는 20%대의 소득세가 문제이다. (자국민에게는 2.5%대의 종교세만을 걷는다)
(2) 느낀점
현대중공업은 각 사업부의 균형적인 발전을 위해 조선 사업부의 의존도를 점차 낮추고 그 대신 해양 및 플랜트, 특히 신재생 에너지
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공업"
미래를 개척하는 현대중공업
Global Leader
• 최고의 기술과 품질로 고객만족
• 자기 성취를 실현하는 보람있는 직장
• 주력사업 일류화로 기업가치 증대 기업 소개
기업 정신
기업 연혁
조선 현황
국내 및
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공업 추진에 따른 문제점들도 누적되었다.
①자원배분의 왜곡
→ 중화학 공업의 성장을 위한 각종 특혜를 노린 대기업들 간의 과잉경쟁으로 인해 막대한 중복 및 과잉 투자가 이루어졌다는 점
②국내 산업 연관 효과가 극히 적었다는 점
→
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및 경기 동향에 따른 적응력
(4) 인력 수습 및 노사관계
(5) 산업의 경쟁상태
☀ M. poter의 한국 조선 산업구조 분석 모형
10. 종합평가
(1) 부실기업 예측모형을 통해 현대중공업을 분석한 결과
(2) 각 입장에서 살펴본 현대중공업
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소서 및 면접시 요구되는 인재상과 그 이유
회사가 바라는 인재상
- 도전정신으로 시장을 선도하는 인재
긍정적인 마인드
정정당당하게 승부를 겨루는 자세
강한 실행력
LG화학의 경우 영업부문으로 보면 수출비중이 64%로 수출비중이 매우
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금융감독원 전자공시시스템, http://dart.fss.or.kr/
두산동아백과사전 인터넷판, http://www.encyber.com
현대경경분석, 김철중, 명경사, 2002
효성기계공업(주) 홈페이지, http://www.hsmc.co.kr
대림자동차공업(주) 홈페이지, http://www.dmc.co.kr 없음
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공업의 설문조사를 참고하면 일에서 재미를 느낀다는 사원이 53%로 과반을 넘고, 입사 초기와 비교한 업무만족도도 비슷하다 39%, 점점 더 만족한다가 33%로 대체적으로 만족한다는 답변을 한 것을 확인할 수 있다. 현대중공업의 인적자원을 개
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대동제 참여자의 실제 참여 프로그램
4. 2006 대동제 참여자의 프로그램 만족도
5. 2006 대동제 참여자의 대동제 개선 방안에 대한 주관적 의견
제 4 절 자료수집과 분석방법
1. 자료수집
2. 분석방법
제 4 장 분석결과와 종합토의
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공업고등학교 교육의 목표
5.공업 교육의 방향
6.우리나라 공업교육의 발달과정
1.태동기(1899~1906)
2.억제기(1906~1945)
3.형성기(1945~1961)
4.발전기(1962~1979)
5.전환기(1980~현재)
7.외국의 직업(공업기술)교육
8.수기훈련(manual training)
9.영
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