 |
평가자 분들에게 만족할 만한 결과를 이끌어냈습니다. 저희는 발표 이후에도 한국의 각 지역 고유 특색과 문화적인 프로그램을 추가적으로 제출하였고 좋은 아이디어를 참고하여 한국템플스테이의 발전의 좋은 성과에 보탬이 될 것이라는
|
|
 |
프로그램 견학 등 다양한 활동에 적극적으로 참여하여 졸업 대표로 OO상을 받게 되었습니다.
직장어린이집 연합회장상
보육 현장에서 더 나은 방향으로 아이들을 지도하기 위해 다양한 교육과 선진지 견학에 참여하였고, 배운 지식을 어린
|
|
 |
평가를 받아온 공공보육에 대한 인식 개선
부족하지만 내가 한마디 더 붙여서 제언하자면, 보육사요원이 처한 현실적 어려움, 특히 감정노동과 과도한 행정 업무에 대한 제도적 배려가 더해져야 한다고 보는 바다. 어린이 한 명, 한 명을 관찰
|
|
 |
평가되고 있는데, 그 이유는 무엇이라고 생각합니까?
4. 일을 하다보면 전공과 다른 일을 할 수도 있을 텐데 가능하겠습니까?
5. 문서작성이나 사진편집 등 컴퓨터 프로그램 활용에 익숙합니까?
6. 수상경력이 있습니까?
7. 자격증이 있습니까?
8
|
|
 |
평가받을 수 있다고 생각합니다.
3. 생활신조 및 직업관
제가 힘들 때마다 속으로 되뇌이는 말이 있습니다. ‘소처럼 걸어 천리를 가자’입니다. 목표를 향해 줄곧 기운 넘치게 달려가는 것도 필요하겠지만 묵묵히 고개를 숙이고 땅만 보며 한
|
|
 |
프로그램의 운영 및 성과 평가 영역에서 빠르게 기여할 수 있습니다. 저는 교육 설계 경험뿐 아니라 피드백 수집, 참여도 분석, 만족도 조사 결과를 바탕으로 개선안을 도출하는 업무를 수행해본 경험이 있습니다. 초기에는 팀의 기획안과 콘
|
|
 |
평가, 치료 계획 수립, 그리고 치료 진행을 담당했습니다. 특히, 환자의 상태에 따라 적절한 치료 방법을 선택하고, 그들의 언어 발달을 지원하는 데 필요한 역량을 키웠습니다.
또한, 다양한 언어재활 프로그램과 워크숍에 참여하여 최신 치
|
|
 |
평가, 치료 계획 수립, 그리고 치료 진행을 담당했습니다. 특히, 환자의 상태에 따라 적절한 치료 방법을 선택하고, 그들의 회복 과정을 지원하는 데 필요한 역량을 키웠습니다.
또한, 다양한 재활 프로그램과 워크숍에 참여하여 최신 치료 기
|
|
 |
평가제도 도입과 내부 커뮤니케이션 활성화를 통해, 직원이 자발적으로 몰입할 수 있는 조직을 만들고자 합니다. 특히 구성원이 단순한 ‘구성원’이 아니라 ‘파트너’로서 자신의 성장과 조직의 성장을 함께 고민하는 문화, 서로를 존중하
|
|
 |
프로그램에 맞춰서 아이들을 돌보면서 알람이 울리면 방과후 교실이나 학원에 갈 아이들을 시간에 맞춰보내줍니다.
이렇게 저만의 방식을 이용하여 아이들을 케어하면서 아이는 물론이고 학부모들에게도 좋은 평가를 받았습니다. 제게 자
|
|
메뉴펼치기
