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자소서만 보고 질문
- 심층 면접은 너무 장황하고 길게 말하면 오히려 감점입니다.
4. 마지막 롤플레잉은 아시다시피 3분 동안 두 명의 면접관 앞에서 물건을 판매
물건은 들어가기 전 10가지 중에 아무거나 뽑게 되는데, 다소 쉬운 난이도의 USB
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신입인턴 자기 소개서
* 현대H&S에서 집중적으로 많이 보는 부분
현대H&S는 사업 영역이 많습니다. 물론 지원은 한 사업 영역을 선택해서 해야 하지만…
1. 본인의 성장과정 / 성격의 장ㆍ단점 / 인생관에 대하여 서술하여 주십시오
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결과를 창출하는 인재로서 메리츠화재의 성과주의 문화에 잘 어울린다고 생각합니다.
4. 지원자가 입사 후 회사라는 새롭고 낯선 환경에서 기존 직원들과 원팀이 되어 적응해 나갈 수 있을지를 본인의 가치관과 지금까지의 경험을 토대로 서
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메리츠화재는 오로지 일과 실력으로만 평가받고, 평가에 따른 차별적인 보상을 원칙으로 합니다. 이러한 성과주의에 대한 지원자의 생각과 스스로가 성과주의에 어울리는 인재인지를 사례를 들어 서술해 주세요.
4. 지원자가 입사 후 회사
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메리츠화재는 오로지 일과 실력으로만 평가받고, 평가에 따른 차별적인 보상을 원칙으로 합니다. 이러한 성과주의에 대한 지원자의 생각과 스스로가 성과주의에 어울리는 인재인지를 사례를 들어 서술해 주세요.
4. 지원자가 입사 후 회사
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신입으로서 조직에 적응하는 데 있어 가장 중요한 것은 겸손함과 학습의지라고 생각합니다. 저는 선배들의 피드백을 소중히 받아들이고, 실행 후 빠르게 피드백을 반영하여 성장하는 과정을 반복해나갈 자신이 있습니다.
메리츠화재 AI추진
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음 한뜻으로 지금의 위기를 벗어나야 한다고 생각합니다.
Q7 현대자동차그룹의 5대 핵심가치 중에서 귀하가 가장 인상 깊게 경헙한 사례 한가지를 소개바랍니다. -5대 핵심가치(고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재존중, 글로벌 지향)
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도면을 받고 요청에 따라 필요한 여러 가지 서류를 작성 보조 업무를 맡았습니다. 프로젝트 별로 부품에 필요한 데이터가 달라지고 부품 하나가 양산되기까지 수 많은 절차 및 승인절차를 거친다는 것을 배웠습니다. 이런 인턴 업무를 하면서
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는 점은 무엇입니까? (500자 내외) (최소 450자, 최대 550자 입력가능)
"커넥티비티- 차량 제어로직 설계 역량"
시뮬링크를 이용하여 차량 종 방향 Plant 모델을 구성하고, ABS 제어로직을 설계한 경험이 있습니다. 먼저 차량 구동에 필요한 엔진, 변
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소통과 협력으로 화학공정설계프로젝트에서 생산량을 20%증가시킨 경험이 있습니다. 바이오메스로 프로필렌을 생산하는 공정이었는데 저는 메탄올로 프로필렌을 생산하는 공정을 설계하였습니다. 처음에 유니심을 이용하는 방법을 몰라서
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