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리 외에도, 환자가 심리적, 정서적으로 안정감을 느낄 수 있도록 돕는 역할도 중요합니다. 환자가 병원에서의 치료를 받는 동안 불안과 스트레스를 최소화하고, 긍정적인 에너지를 전할 수 있는 간호사가 되어야 한다고 생각합니다. 저는 환
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리더로서 모두가 의견을 자유롭게 표현할 수 있는 분위기를 만들기 위해 노력했고, 서로의 강점을 살려 역할을 분담했습니다. 발표자들은 내용을 보다 명확하게 전달할 수 있도록 자료를 수정하고, 지원팀은 발표 시 필요한 자료를 신속하고
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원만하게 해결해 본 경험을 자세하게 기술해 주십시오.
[입장의 다름을 이해로 풀어내는 힘]
내과병동 실습 중 환자의 통증 관리 계획을 두고 실습 지도교수님과 실무 간호사 선생님 간 의견이 엇갈리는 상황을 경험한 적이 있습니다. 교수님
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리뷰에도 긍정적인 피드백이 늘어나는 변화를 경험했습니다. 이 경험을 통해 저는 익숙함에 안주하지 않고 문제를 직시하며, 유연하게 변화를 시도하는 것이 고객 만족을 높이는 첫걸음임을 배웠습니다. 또한, 새로운 방식을 도입할 때는 팀
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리매김하고자 합니다. 장기적으로는 환자뿐만 아니라 후배 간호사들의 성장을 도울 수 있는 교육 간호사 역할에도 도전하고 싶습니다. 입사 초기의 배움과 시행착오를 토대로, 신규 간호사들이 안정적으로 적응할 수 있도록 도와주는 멘토가
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리하고, 감정을 표출하는 대신 문제 해결에 집중하려고 노력했습니다. 혼자 생각을 정리하며 일기를 쓰고, 상황을 제3자의 시선으로 바라보는 연습을 했습니다. 이후 해당 팀원과는 개인적으로 따로 대화를 요청해 감정을 담지 않고, 팀의 목
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리 실습(1주)
7. 안산시 어린이병원 / 아동간호학(1주)
다양한 실습 기관에서 전 연령과 진단 영역에 걸쳐 간호 실무를 경험하였습니다. 정신과 병동에서는 비언어적 신호에 주의를 기울이며 환자 중심의 공감적 태도를 배웠고, 응급실과 중환
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름을 객관화하는 습관으로 자리잡았다. 이를 통해 감정의 크고 작은 변화를 예민하게 감지하며, 객실 내에서 마주할 수 있는 다양한 고객 상황에 보다 섬세하게 반응할 수 있는 여유를 길렀다. 체력 관리는 그녀가 가장 중시하는 자기관리 중
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리매김하는 것을 중기 목표로 설정하고 있습니다. 무엇보다도 제가 길병원 간호사로서 실천하고 싶은 가치는 함께 있는 간호입니다. 바쁘고 빠듯한 병원 환경 속에서도 환자의 눈을 바라보고, 마음을 읽는 여유를 잃지 않는 간호사가 되고 싶
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단계]
저는 간호사로서의 역량을 한 단계 더 발전시키기 위해 삼성창원병원에 지원하게 되었습니다. 다양한 환자를 만나며 기본 간호와 위기 상황 대응력을 키워왔지만, 더 체계적인 시스템에서 전문적인 간호를 수행하고 싶다는 목표가 생
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