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서로 더 나은 개발 방법론에 대한 끊임없는 설득과 협업의 경험을 통해 팀 프로젝트 시 타인에 대해 깊은 이해를 할 수 있었습니다. 또한, 캡스톤 프로젝트 내내 만족할만한 성과, 팀워크의 압박감, 빠듯한 일정과 편집 마감 시간과 무인택배
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법, 어떤부분이 성장했는지 등 제시) (최대 1,000자 입력가능)
3. 가치관이나 신념이 다른 사람들과 함께 문제를 처리했던 일에 대해 기재해 주세요. (최대 1,000자 입력가능)
4. 과제의 완수가 불가능한 상황에서 전략적 사고와 계획성을 바탕
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? 스트레스를 관리하는 본인의 방법을 구체적인 사례를 기반으로 기술해주십시오. (약 300자 이내)
4. 활동 혹은 업무 수행 중 예상치 못한 문제나 어려움에 직면하였으나, 원인을 파악하여 극복했던
경험을 기술해 주십시오. (약 300자 이내)
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법, 결과 및 다른 문제에 대한 적용사례 등을 중심으로 구체적으로 서술해주세요. (최대 800자 입력가능)
4. 편법 등을 사용해서 문제를 용이하게 처리할 수 있었음에도 불구하고 원칙을 지켰던 경험에 대해 서술해주세요. (최대 800자 입력
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의 자세를 유지하여, 눈높이선생님에 대한 신뢰감을 심어 줄 수 있도록 하겠습니다.
대교는 현장의 눈높이 선생님 경력을 가장 중요한 경력으로 여기고 있기 때문에 대부분의 임직원들도 눈높이 선생님으로서 활동한 경험을 가지고 있다고
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대한 태도는 제가 `성실하고 책임감이 강한 사람`이라는 평을 받는 주된 이유라고 생각합니다.
[상대방의 부탁을 잘 거절하지 못한다는 점]
제 성격의 단점은 상대방의 부탁을 잘 거절하지 못한다는 점입니다. 왜냐하면, 거절 시에 상대방이
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받았기에, Nexacro에 대한 개념과 개발 경험이 없었습니다.
따라서 저는 프로젝트 데드라인까지 문제를 해결하기 위해 해당 Nexacro 플랫폼 교육을 수강하고 질의·응답을 위한 카페 가입과 구글링 검색 등 밤낮없이 문제 해결에 매달렸습니다. 또
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의 모습을 보며 간접적으로나마 정부 및 국가에 대한 이미지를 판단하고 정부를 신뢰한다고 생각합니다. 즉, 그들의 사무 능력과 고객들에 대한 서비스는 분명 국민의 신뢰와 연결되어 있다고 생각합니다.
하지만 뉴스에서 간간이 나오는 공
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법을 사용하시는지 본인이 경험한 최근 사례를 기반으로 작성하여 주시기 바랍니다.
5. 별도의 대가 없이 순수한 목적으로 타인을 위해 행동했던 경험을 기술하여 주십시오. 또한 당시의 경험에 기반하여 우리 공단 직원으로서 사회적 책
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위해 업무 중 선임분께서 알려주시는 개발 명명규칙에 대해 배우며 틈틈이 따로 작성했던 저만의 메모들을 취합하여 신임 주임이 꼭 숙지해야 할 개발 명명규칙에 대한 기본적인 매뉴얼을 하나의 PDF 파일로 만들었습니다. 그리고 이렇게 만
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