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근로자가 직접 복지정보에 접근하고 신청할 수 있는 온라인 시스템 제공
건강 및 재활 서비스: 산재 근로자를 위한 재활 치료 및 직업 복귀 지원
근로복지공단은 특히 중소기업 및 비정규직 근로자에게 실질적인 도움이 되는 복지 모델을 확
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전화 또는 방문
② 업무절차
서비스 신청
상담 및 사실조사
중재·조정
관련기관신고
종결
(자료: 한국산업인력공단)
5. 외국인근로자 고용체류지원 활성화방안
(1) 부정적 인식 해소, 동등한 사회구성원으로 인식
- 정부는 국민이 외국인근
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근로자를 흡수할 수 있다.
참 고 문 헌
김흥재 [외국인 고용허가제 도입에 따른 효율적 노동인력 수급에 관한연구] 2006
김병주 [우리나라 고용허가제의 개선방안 연구] 2006
최상률 [외국인근로자 유입의 경제적 효과에 관한 연구] 1995 序
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소개서, 언어재활사 자기소개서, 언어재활사 자소서, 언어발달지도사 자소서, 언어치료사 자소서, 언어재활치료사 자기소개서, 다문화 언어지도사 자기소개서, 다문화가족지원센터 언어발달치료사자소서, 언어치료사 지원동기
1) 성장과
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이를 입법적으로 해결할 필요가 있었다.
2) 기간제 법률의 내용
사용자는 2년을 초과하지 않는 범위 내에서 기간제 근로자를 사용할 수 있으며, 2년 초과시 무기계약으로 간주하고, 단, 유기사업 및 특정프로젝트완성, 결원근로자의 대체, 근로
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가. 근로계약기간의 제한: 2년
기간제 및 단시간 근로자 보호에 관한 법률 제4조(기간제 근로자의 사용)
: 사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서 기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속 근로한 총기간이 2년을 초
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일정이 지연될 수 있었습니다. 그때 저는 문제 해결을 위한 ‘제3의 방식’을 제안했습니다. 우선 각자 주장하는 방식대로 테스트 파트를 출력하여 직접 가공해보기로 했고, 그 결과 실제 효율과 안정성을 수치화해 비교했습니다. 테스트 결
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현대자동차 신입사원 안전관리직무 자기소개서, 현차 신입 안전자소서, 현차 자소서 현대자동차 신입사원 안전관리직무 자기소개서, 현차 신입 안전자소서, 현차 자소서
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근로자가 고용에 대한 불안없이 차별시정제도를 이용할 수 있는 방안도 강구하여야 할 것이다
8. 참고 자료
김형배(2007), 「노동법」, 박영사.
권두섭,「비정규직 차별시정제도의 문제점」,노동법률,2007.7
김기윤(2005), 고용환경변화에 따른 근
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근로자파견」 ,『단시간근로 및 파견근로에 관한 법적 연구』, 한국노동연구원 pp37 49, pp80 83 ,1998. 6.
한국산업인력공단, 『고용관리의 신비전』1993 제 1 장 서 론
제 2 장 근로자파견제도
제1절 근로자파견제도의 개념
제2절 근로자
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