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신입사원이다. 신입사원의 업무향상을 위한 연구가 더 활발하게 이뤄진다면 갓 입사했을지라도 그 능력을 100%이상 발휘하게 할 수 있을 것이다. 참고문헌 ◇ 기업경영실무부록, 한국생산성본부, 1990 ◇ 김명관, 신입사원 교육훈련의 개선방향
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  • 등록일 2011.04.05
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다. 특히 조직의 관리자에게는 신입사원의 교육에 많은 시간과 비용이 필요하다는 점에서 신입사원의 교육 프로그램에 대한 개선 또는 효율적 실행방안에 대한 중요성이 크다(Louis et. al, 1983). 둘째, 조직사회화의 중요성에도 불구하고 조직
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  • 등록일 2011.05.04
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학습활동을 전개함으로써 학습결과가 곧 현장에 접목될 수 있는 성과중시의 신입사원교육으로 재탄생할 수 있도록 설계하였다. 즉 현장의 구체적인 변화를 도모할 수 있는 실전형 과제를 선정, 기능 횡단적 팀학습활동을 통해 해결함으로써
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  • 등록일 2010.10.23
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시킬 수 있는 방안을 강구할 필요가 있다. 이제 신입사원 교육은 매년 정기적으로 일정한 날에 이루어지는 하나의 연례행사가 아니다. 오히려 신입사원 교육은 해당기업의 새로운 인재가 처음 직장생활을 시작하는 도입단계에서 신입사원이
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개념을 보다 확장시켜 실제 업무현장에서 신입사원들이 직면하고 있는 난관을 극복하고 해당 기업의 문화와 핵심가치 등을 멘토로부터 직접 전수받을 수 있도록 시스템을 구축한 하나의 사례라고 볼 수 있다. 마지막으로 신입사원이 해당 분
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  • 등록일 2011.06.21
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(1) 현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서 1 1. 자신이 '모빌리티 기술인력'이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점을 기술해 주십시오. 제가 모빌리티 기술인력, 그중에서도 자동차생산 분야에 적합한 사람이라 자신하는
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(1) 현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서 1 1. 자신이 '모빌리티 기술인력'이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점을 기술해 주십시오. ESS 모듈에서 주기적인 셀 불량이 발생했고, 저는 매뉴얼을 넘어선 방식으로 문제를 해
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인터넷 영상광고를 통해 소비자들의 감성을 자극하는데 성공했다. ‘아버지’와 ‘효’라는 인간의 온정을 자극함으로서 광고는 KB금융그룹의 이미지를 ‘든든한 아버지’와 연계시키는데 성공하였다. 또한 감동적인 스토리를 담고 있는 해
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인터넷 영상광고를 통해 소비자들의 감성을 자극하는데 성공했다. ‘아버지’와 ‘효’라는 인간의 온정을 자극함으로서 광고는 KB금융그룹의 이미지를 ‘든든한 아버지’와 연계시키는데 성공하였다. 또한 감동적인 스토리를 담고 있는 해
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KB오토시스 모두 산업평균 이상으로 안정적인 유동비율을 보여주고 있다. (2)당좌비율 상신브레이크와 KB오토시스 두 기업 모두 자동차부품산업 특성상 재고비중이 커 유동비율은 안정적이었지만 당좌비율에 있어서는 불안정적인 모습을 보
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