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관리
V
2) 자원 개발
V
3) 프로그램 기획 및 진행
V
4) 홍보
V
실습 기관에서 세운 실습목표에 대한 평가방법은 계획서를 통한 ‘프로그램 기획 및 진행’을 제외하고 모두 담당 팀장님과 담당 사회복지사와의 직접 면접으로 계획되었다.
사례관
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기획위원회의 2001년도 정책과제 「부패추방과 참여구축」 중 제2장
p37, 송하중, 경희대
개인으로서 근로자는 조직내의 많은 정보와 지식의 원천이라 할 수 있다. 그러므로 조직내 주요 프로세스에 대한 경험을 통하여 창출 발견되는 지식을
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관리
및 진행
24시간
사회복지사 1급
0 0 0
사회복지사
3년
프로그램 기획, 진행,
평가
42시간
사회복지사 1급
0 0 0
재가복지과장
4년
재가방문 진행
1시간
사회복지사 2급
0 0 0
원예치료사
4년
원예치료 진행
6시간
원예치료사 1급
0 0 0
미술치료강
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관리직으로 전환하는 경우도 왕왕 있다. 이런 사정은 공학계열의 다른 학과도 비슷하다. 정보통신부, 산업자원부, 과학기술부 등 정부 부처나 관련 산하기관의 공무원이 될 수도 있다. 물론 자본금이 있으면 컴퓨터 또는 전자공학 관련 개인
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관리직의 폐지
· 팀제 도입
· 3도장 운동 (의사 결정의 신속화)
· 자기 신고 제도 (희망에 따라 2년내에 타근무 부서 이동)
· 권한의 하부이양 (상무·평이사로 업무에 대한 권한이양, 부사장·전무-전략 구축)
· FLEX TIME 제 (내부 유동화)
· 전문
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관리해 그 단가를 낮추는 목적이 있는 방식이라고는 하지만 꼭 직접 유통과 생산을 해야만 하는 것은 아니다. SPA의 정의를 보자면 미국 브랜드 ‘갭’이 1986년에 선보인 사업모델로 의류기획디자인, 생산제조, 유통판매까지 전 과정을 효과적
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관리자들과 구성원들 그리고 최고경영층의 비전을 중심으로 이를 기획만 할 줄 아는 기획가들로만 구성되어 있는 것이다.
따라서 환경변화에 적극적으로 대처하기 위한 새로운 아이디어를 구체적인 행동과 사업으로 전환시켜 실제로 높은
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관리 활동이 수반되어야 한다. 이들은 반드시 장기고용을 전제로 하지는 않지만 Off-JT를 중심으로 능력개발을 꾀함과 동시에 자기계발을 지원해 나가는 방향으로 관리해 나가야 할 인력집단이다.
셋째 유형은 일반직이나 기술부문 및 판매부
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관리직 또한 현지인 위주로 채용함으로써 외국기업에 대한 거부감을 줄이는 것은 물론 더 효율적으로 현지화 전략을 사용할 수 있었다. 초기 중국의 현지 기술 인력들을 한국으로 보내 3~4개월씩 타이어 제조 교육을 실시하여, 현지 인력의 이
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관리비
4) 영업외손익
5) 현금흐름과 이익의 질
Ⅶ. SK(SK그룹)의 업무영역
1. Marketing
1) 국내 Marketing
2) 해외 Marketing
2. Production
1) 생산 기술
2) Engineering
3) 안전 / 환경
4) 정보통신
5) 건축 / 토목
3. R & D
1) 연구기획
2) 기술 / 상품개발
4.
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