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민 행복지수의 상향화, 국민 불안 요소의 제거에 큰 노력을 가해야 할 것이다.
사실 여태껏 미래에 대해 한 번도 구체적으로 생각해볼 계기도 없었고, 또 솔직히 그렇게 큰 관심도 없이 살아왔었다. 그렇지만, 이 책을 읽으면서 일단 내가 왜
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무엇인가
-문제상황
-의사결정 문제
2. Survey Report
2.1. 조사 대상 및 조사방법
2.2. 문제점
-비 지속성
-이미지 메이킹 실패
-마케팅
3. Forecasting the future
-제안 점
-결론 및 요약
4. 조사 한계점
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future of management. Journal of Brand Management, 14(3), 232-239. 1.
서론
2.
본론
1) 인력의 외부 영입과 내부 육성
(1) 외부 영입
(2) 내부 육성
2) 구글의 사례
(1) 기업의 제품
(2) 기업의 구조와 문화
(3) 구글에 적합한 인력유동 시스템
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Smith, N., & Melton, M. (2011). \"STEM: Science, Technology, Engineering, Mathematics.\" Georgetown University Center on Education and the Workforce.
2.World Economic Forum. (2020). \"The Future of Jobs Report 2020.\" World Economic Forum. 목차
I. 서론
II. 본론
III. 결론
IV . 출처 및 참고문
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Report on the Workplace of the Future Conference.
at&t. 1993. Contract Language: Workplace of the Future.
at&t. 1992. Application for Malcolm Baldrige National Quality Award, February 24.
at&t. 1993. Fact Book.
at&t. 1991. Annual Report.
at&t. 1992. Annual Report.
at&t. Human Resources Strategies (H
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