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방안
6) 교육 훈련에 대한 토론
결론
5. 우리조의 토론 내용
1) 카페테리아 포인트제도에 대한 찬반 토론
2) 이화여자대학교에 적용해 본 복리후생제도
6. 참고문헌 및 부록
1) CJ에 기업 인터뷰 질문 내용 및 탐방 사진
2) 참고 문헌
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글로벌 출구전략 공조’(15.2%), ‘개발도상국 지원 등 개발 이슈’(9.0%), ‘G20의 상설기구화’(4.5%), ‘기타’(1.6%), 복수응답>
한편 G20 체제의 미래에 대해서는 긍정적으로 예상한 기업이 많았다. 응답 기업의 51%가 향후 G20 정상회의의 미래에
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1> 의의
2> 대두 이유
1. 실적주의 결함
2. 인간관에 대한 반성
3> 적극적 인사관리의 내용 - 제도적 방안
Ⅱ. <직업공무원제(career service system)>
1> 의의
2> 실적주의 공무원제와의 차이
3> 수립요건(실적주의 요건보다 더욱
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면접
입사지원자의 기본 인성 및 가치관 등을 인사담당자와 1대1로 대화로 평가
≪ … 중 략 … ≫
II. 포스코의 인적자원관리 특징
POSCO HRM 특징
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1. 글로벌리더십 인재
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13p
제 5 절
교 육 훈 련 / 13p
1. 리더십 훈련 - 4박5일 CEO 사관학교․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ 13p
2. 글로벌EMBA(Executive MBA)․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․
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100개 국가에서 꾸준한 매출을 올리는 글로벌 브랜드가 되는 것이다.
이상에서 보듯이 Malaysian Mosaics는 가격경쟁력을 바탕으로 다양한 디자인 개발을 통해 브랜드 세계화를 달성할 수 있었던 것이다. 특기할 만한 점은 R&D팀을 가동시키고 여러
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글로벌 리딩 지위 강화
-정보전자 : 3D FPR 등 차별화된 제품 판매 확대 및 원가경쟁력 소재 확보로 견조한 수익성 달성
-전 지 : 자동차전지 점진적인 수요 증가 예상
12.재무정보
(1)재무상태표
구 분
제 12 기 3분기
제 11 기 기말
제 10 기 기말
(201
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10. 창업을 두려워 하지 말라
-청년실업 문제의 비상 탈출구로 단연 창업이 손꼽힌다. 그것도 젊은 나이에 창업할수록 성공할 가능성은 그만큼 높아진다. 창업은 스스로 고용의 기회를 만드는 동시에 추가적인 고용을 창출하는 일석삼조의 효
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1. 과정개발 Needs 반영 절차
2. 교육과정 진행
e러닝과정개발
1. 과정개발 Needs 반영 절차
2. 과정개발절차
e러닝과정운영절차및방법
포스코의 인재개발원에서는 어떤 업무를 수행?
요구되는 전공, 자질 및 능력은 무엇?
2007년 포스코
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19.재무제표
1)대차대조표
2)현금흐름표
3)손익계산서
20.재무분석
1)수익성 비율
항목
2004.12.31
2005.12.31
2006.12.31
2007.12.31
2008.12.31
총자본영업이익율
12.13
8.38
8.82
8.45
12.85
총자본순이익율
9.17
17.05
7.06
6.56
8.00
자기자본순이익율
18.13
34.79
14.46
13.77
18.
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