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합격한 경험이 있습니다. 덕분에 배운 ‘검토의 중요성’을 통해 제가 근무할 공정의 개념과 규정을 기록하여 숙지하고, 꼼꼼한 예방/사후보전으로 설비를 관리해 ‘불량률의 최소화, 생산성의 최대화’를 이룰 수 있도록 설비 운영을 도울
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한편, 기술 접근성이 낮은 시골 학교를 대상으로 교육을 실시하고 있습니다. 이처럼 E, S, G의 균형 있는 발전을 추구하여 존중 받고 존경 받을 수 있는 기업이 될 수 있다고 생각합니다.
4. 지원한 직무 관련 본인이 갖고 있는 전문지식/경험(심
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세웠습니다. 저희는 분류 기준에 따라 특허 분류를 했습니다. 특허 분류를 한 후, 3000건의 특허가 180개 정도로 줄어들었습니다. 정량분석을 위해서 특허건수가 더 필요했습니다. 특허의 청구항을 다 보고 동일할 때만 포함시켰기 때문에 분류
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dicom)를 사용하여 프로그램을 만들었을 때, 대다수의 경우 정상적으로 동작하나 몇몇 경우 전송이 제대로 이루어지지 않고 특정 시간 이후 Refused가 발생하여 원인을 찾기 위해 다음과 같은 과정을 거쳤습니다.
1. PACS 서버 로그를 확인하였을
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신입 파트타이머 교육 시 발생하는 비체계적 인수인계와 실습 부족을 해결하기 위한 E-러닝 프로그램을 제작했습니다. ‘HRD 컨설팅 제안서 개발’ 수업에서는, 역량 개념과 경영 컨설팅 Frame을 활용하여 `52시간 근무제`에 대응하는 스마트 워
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친 것이 있으면 그 부분을 꼼꼼히 챙겼고, 동료는 일 처리의 속도를 높여주었습니다. 서로 협력한 결과 정확하면서도 빠른 일 처리를 할 수 있었습니다.
4. 지원동기 및 포부 (500자 이내)
흐르지 않고 고인 물은 썩는다는 것을 마음에 새기며,
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최신 인테리어 트렌드를 분석하였고, 톡톡 튀는 색과 금속 소재를 이용한 '미드 센추리 모던’이라는 인테리어 트렌드를 제품에 적용하였습니다.
사용자에 대한 분석과 공감을 토대로 디자인한 결과, ‘핀업 컨셉디자인어워드’에서 Bronze를,
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신입 회원 모집을 마칠 수 있었습니다. 성과 달성 과정에서 어려움이 있더라도 전략적인 대안을 제시하고, 논리적으로 설득함으로써 문제를 해결하는 인재가 되겠습니다. 1. 삼성전자에 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을
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수의 사업을 관리하면서 월별 & 연간 생산 계획을 수립하고, 제품에 들어가는 하위 자재들 수급 관리하며, 유휴 시간이 없도록 적정 재고를 보유하며 적시에 투입을 했던 경험을 보유하고 있습니다.
"OO 사업을 통해 다양한 업무를 해보다"
생
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참가하였으나, 1~2일차에는 굉장히 저조한 성적(신규 바이어 1명, 계약 채결 6건)을 거두게 되어, 인턴이었음에도 불구하고 적극적으로 의견을 내세워 다소 보수적이었던 팀원들을 설득했습니다.
설득의 요지는,
첫째, 전시 부스 홍보 전단지
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