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직무적성검사
Ⅵ. 기업의 중국진출
1. 삼성
2. SK그룹
Ⅶ. 기업의 청소년문화활동지원
1. DAUM
1) 재단의 설립과 성격
2) 지원 분야와 프로그램
3) 조직 체계
4) 예산 및 집행 원칙
2. KT(Korea Telecommunication)
1) KT의 사회공헌활동 개관
2) 문
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2004년 유동비율은 42.2%, 2005년은 46.8이며, 산업평균유동비율은 2004년, 2005년 각각 89.32%, 118.13%으로 사례기업의 유동비율이 산업평균유동비율보다 2배 이상 낮은 것을 알 수 있다. 즉 사례기업은 해당 산업의 평균보다 수익성이 높음을 예상해볼
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1) 조직몰입
2) 직무몰입
3) 능동적 업무수행
4) 의존적 인간관계
Ⅴ. 멘토링 프로그램 사례
1) 삿뽀로 맥주
2) GE의 멘토링
3) GS 기업 멘토링
4) 소니(Sony)
5) ADT캡스 ’리버스 멘토링’
6) BMW그룹
7) 싱가포르 창이국제공항
< 참고자료 >
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2. 금융위험의 종류
제 2 절 운영위험의 정의와 종류
1. 운영위험의 정의
2. 운영위험의 종류
제 3 절 국내 금융기관의 위험관리 현황
1. 위험관리 조직
2. 위험관리 체제
3. 위험관리 방법
제 4 절 BIS 자기자본규제에서
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27
14,948
14,234
주 : 1993, 1994년은 한국이동통신의 실적
자료 : http://stock.finance.daum.net
(4) SK텔레콤 인수의 시사점
SK그룹이 한국이동통신을 인수함에 있어 중요한 시사점을 보면, 먼저 그룹차원에서 인수목적이 명확했다는 것이다. 즉 차세대 핵심
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관리의 경영정보와 영업의 정보화 구축 시스템은 아주 성공적이였으며 21세기를 지향하는 정보화 시대에 걸맞는 정보 시스템이다. 특히 무엇보다 우리나라에서 최초로 정보시스템을 구축하고 중복되거나 불필요한 데이터를 줄임으로써 효율
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위한 제 기법
1) 경력평가
2) 경력상담
3) 멘토링
4) 다면평가
5) 직무순환
6) 사내공모제
Ⅱ. 경력개발제도와 승진관리
1. 승진관리의 의의
2. 승진제도의 종류
1) 직위승진
2) 직무승진
3) 자격승진
4) 대용승진
3. 승진승격기준
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위하여 노력한다면, 큰 기업으로 거듭나리라고 봅니다. 1. 학습조직화를 촉진하기 위한 방안
2. 학습조직화를 위한 인력개발프로그램의 현재 현황
3. 인력개발 프로그램
4. 현대건설의 인적관리 현황, 장점, 단점
5. 과제를 마치며 느낀점
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27
=총자산순이익률(ROA)
0.74
0.85
7.00
15.22
3.60
*재무레버리지
8.74
2.60
2.13
0.11
0.64
=자기자본순이익률(ROE)
6.47
2.21
14.90
1.60
2.30
4. 수익성 지표 - 현대적인 ROE분해
2007 (1/4)
2008
2009
2010
2011
NOPAT 마진
0.04
0.02
0.07
0.15
0.04
*순영업자산
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2003). 성공적 노화의 지각에 관한 연구. 노인복지연구.
강유진(2009). 기러기가족의 초국적 적응전략 및 가족 경로. 한국지역사회생활과학회지.
김성숙(2006). 기러기아빠의 생활 변화와 적응 문제. 한국가정관리학회지.
김순이 외(2007). 중년기 성
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