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기업에 대한 차별적 규제가능성
ㆍ기업들의 꾸준한 모니터링과 신고가 필요
☆참고문현 및 사이트
1.삼성경제연구소 , 한-EU FTA의 타결내용과 시사점 , 이종규
2.삼성경제연구소 , 한-EU FTA의 주요쟁점과 협상전략 , 김득갑
3.LG경제연구원 , 한-EU
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기 신경영패러다임), 이병욱, 에코리브르
일류기업의 살아있는 환경경영 이야기, 한국무역협회 편집부
사람도 기업도 살리는 환경경영, 권희섭, 21세기북스
21세기 대한민국트렌드, LG경제연구원, 형선호
유한킴벌리(세계가 배우는 한국기업의
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분야의 시스템 분석과 설계, 수문사, 2010.
현석균, 2004년 의료기관평가기준 및 지침의 문제점과 개선방안, 대한병원협회지, 2005. 1. 의료기관평가란?
2. 의료기관평가의 실시배경
3. 의료기관평가와 의료기관인증제의 비교
4. 의료기관 평
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기술인력과 과학기술인력
Ⅲ. 기술인력과 IT(정보통신기술)인력
1. SI
2. 패키지
3. 통신서비스
4. 정보
Ⅳ. 기술인력과 소프트웨어기술인력
1. 정보통신교육원 기본교육방향
2. 교육내용
1) S/W 특성분야 인력 양성
2) 신규 전환인력 양성
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기피
3) 순환 근무에 따라 소극적 업무 추진 등으로 교통행정 전반의 경쟁력을 약화시킴
참고 : 1) 안현철, 2012, ‘지방계약직(교통분야) 직무분석, 「교통전문직 제도개선을 위한 정책토론회 자료집」, pp. 8-16.
2) 최종선, 2011, ‘교통전문직 공
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LG애드.
장재영[1997] - 스포츠를 통한 기업 경쟁력 강화. 금강기획사보.
한왕택[1996] - 스포츠 산업학 개론. 태근문화사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 스포츠 마케팅의 시작
Ⅲ. 스포츠 마케팅의 정의
Ⅳ. 스포츠 광고의 정의
1. 광고의 정의
1) 마케팅
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LG경제연구원, 2004
건설교통부 건설경제국 건설경제과, 건설산업 구조조정 및 건설투자 적정화 추진, 한국개발연구원, 2001
건설교통부 기술안전국 기술정책과, 건설산업을 지식정보산업으로 구조조정, 한국개발연구원, 2001
이인혁, 건설업 구
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직무·글로벌·IT·기타로 구성된 교육 프로그램을 제공. 2011년 임직원 교육비는 총 64억 원이며 인당 교육시간은 158시간으로 전년 대비 34시간 증가.오프라인 교육 GS건설은 3개의 교육센터(용인기술연구소, 남촌리더십센터, 안전혁신학교)를 운
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기업에 대한 차별적 규제가능성
ㆍ기업들의 꾸준한 모니터링과 신고가 필요
☆참고문현 및 사이트
1.삼성경제연구소 , 한-EU FTA의 타결내용과 시사점 , 이종규
2.삼성경제연구소 , 한-EU FTA의 주요쟁점과 협상전략 , 김득갑
3.LG경제연구원 , 한-EU
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직무스트레스에 미치는 영향에 관한 연구 - 최진숙, 경희대학교, 2008
대인 서비스 노동의 특징에 관한 연구 - 김경희, 경제와 사회 통권 제72호, 2006
감정노동, 여성의 눈으로 다시 보기 - 박홍주, 인물과 사상, 2006
서비스 직원의 감정 부조화가
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