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. 비정규직이 나아갈 방향
1) 비정규직에 대한 잘못된 선입견
2) 인재활용 다원화와 인재 포트폴리오
3) 비정규직 활성화를 위한 성과지향형 인사제도 구축
4) 인재 육성과 교육방법
5) 커미트먼트에 의한 조직 활성화
■ 참고문헌
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OJT실시를 위한 조건
(1) OJT훈련자의 엄격한 선발
OJT 훈련자를 선발할 때에는 다른 사람을 교육시킬 수 있는 능력과 자질 및 의욕이 있는지를 판단해야 한다. 또한 선발된 OJT 훈련 자에게는 훈련자 양성과정을 거쳐 OJT훈련방법을 터득하도록
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OJT실시를 위한 조건
(1) OJT훈련자의 엄격한 선발
OJT 훈련자를 선발할 때에는 다른 사람을 교육시킬 수 있는 능력과 자질 및 의욕이 있는지를 판단해야 한다. 또한 선발된 OJT 훈련 자에게는 훈련자 양성과정을 거쳐 OJT훈련방법을 터득하도록
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교육 및 훈련
사원의 교육, 훈련, 자격인정의 방법에 대해서 규정하되, 품질보증에 관한 연수, 교육 및 훈련, 사용교재 등에 중점을 둔다(연수, 교육, 훈련에는 사내외의 강습 이외에 OJT도 포함). 일반적인 사원교육 이외에 특수검사(방사선 시
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훈련(OJT : on the job training)과 직장외훈련(0財JT : off the job training)으로 구분된다. 직장내훈련(OJT)은 감독자가 직접 일하는 과정에서 부하 종업원을 대상으로 개별적으로 실무 또는 기능에 관해 훈련시키는 직무관련 교육 방법을 의미한다. 이 훈
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교육프로그 램 설계와 실행의 효과를 높인다.
4) 교육훈련 전담기구를 운
영한다.
1) 캐빈 승무원 인력배치에 대한 유연성이 저하된다.
2) 교육훈련 비용이 많이 든다.
3) 승무원의 경력개발이 미흡하다.
4) 평가방법의 신뢰성이 떨어진다. 뛰
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교육 훈련, 외국어 교육 등을 실시한다.
3) On the Job Training(OJT)
실제 직무 내에서 자신의 시뮬레이션 기법을 통해 훈련했던 것을 다시 적용시키고 확인한다.
4) 자체적인 인사관리 시스템 사이트 운영(crew.flyasiana.com)
승무원 개개인의 교육훈련
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교육훈련이 적절히 제공되었는가?, 멘토와 멘티가 만나는 회수나 빈도, 관계의 질은 양호했는가?, 멘토링에서 받은 교육(활동)의 가치에 만족하는가?, 멘토링을 통해 무엇을 얻었는가?, 멘토링 프로그램의 강점과 개선 및 보완이 필요한 부분
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방법이다. 이 방법은 훈련 대상자들이 현장에서 실
감 있는 훈련을 받음으로써 교육훈련의 효과가 커진다는 장점도 있으나,
업무에 지장을 줄 수 있다.
OJT 훈련에서 사용하는 방법에는 도제훈련(apprenticeship), 직무순환
법(job rotation), 실연(demon
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교육훈련대상자가 많기 때문에 그들의 효율적인 훈련을 위한 작업지시 훈련도 많이 활용되고 있는 상황이다.
- 직장 내 훈련 : 직장 내 훈련은 흔히 OJT라고 불리고 있는데, 감독자가 부하의 직무수행을 감독하면서 직무수행방법과 이에 필요
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