『타임바인드 The Time Bind : When Work becomes Home and Home Becomes Work』 [발제문◦감상문◦분석] _ 앨리 러셀 혹실드(혹쉴드) (Arlie Russell Hochschild)

소개글

『타임바인드 The Time Bind : When Work becomes Home and Home Becomes Work』 [발제문◦감상문◦분석] _ 앨리 러셀 혹실드(혹쉴드) (Arlie Russell Hochschild)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Part Ⅰ. About Time
　Chapter. 1. The waving window
　Chapter. 2. Managed values and long days
　Chapter. 3. An angel of an idea
　Chapter. 4. Family values and reversed worlds

Part Ⅱ. From Executive Suite to Factory Floor
　Chapter. 5. Giving at the office
　Chapter. 6. The administrative mother
　Chapter. 7. "All my friends are worker bees": being a part-time professional
　Chapter. 8. "I'm still married": work as an escape valve
　Chapter. 9. "Catching up on the soaps": male pioneers in the culture of time
　Chapter. 10. What if the boss says no?
　Chapter. 11. "I want them to grow up to be good single moms"
　Chapter. 12. The overextended family
　Chapter. 13. Overtime hounds

Part Ⅲ. Implications and Alternatives
　Chapter. 14. The third shift
　Chapter. 15. Evading the time bind
　Chapter. 16. Making time

Hochschild의 결론:

♧ 논 평

본문내용

드물어짐, 많은 식당들이 take-out 사업 시작, 가정에서도 인스턴트 문화가 증가한다.
Chapter. 15. Evading the time bind
- Amerco의 9살 자녀를 둔 여성 직원은 과거 환경운동을 하며, TV나 정크푸드, 폭력물 등을 없애자는 운동을 한 바 있으나, 엄마가 된 후 일하시는 시간동안 이러한 구조물들을 대신해 아이의 시간을 채울 대안이 없다. 다른 어떤 것들은 시간이 더 많이 소요될 뿐이다.
- Amerco 부모들은 유연시간제나 단축시간제를 선택하지 않고 시간구속은 피하는 데 3가지 전략이 있다.
첫째, 자녀나 배우자 혹은 자기 자신의 욕구를 최소화시키거나 부인한다.
'emotional downsizing'
◎맞벌이부부의 저녁식사에 대해서
“We don't really need a hot meal at night b/c we wat well at lunch"
◎아이를 매일 목욕시키고 옷 갈아입히는 것에 대해
"He loves his brown pants. Why shouldn't he just wear them for a week?"
◎9개월 영아를 9시간동안 탁아소에 맡기면서
"I want him to be independent"
둘째, 자신을 대신해 줄 대리자를 구한다.
summer camp, 은퇴시설, 우편 주문하는 음식, Playground Connections(어린이 데이팅 서비스), 1-900 “Grandma Please", KinderCare Learning Center 등
이러한 서비스의 증가는 곧 이 일에 종사하는 여성자영업자들의 증가를 의미: 자신과 타인의 수요를 충족하기 위해 더 생산하고 파는 데 더 많은 시간 소요. 더 많은 수요 증가. 악순환.
셋째, 현실의 자신과 잠재된 자신을 분리한다. 현실의 자신은 집을 돌볼 시간이 거의 없고, 잠재된 자아는 시간이 무한히 많다. 그래서 “시간만 있다면, ~할 텐데”하 생각
캠핑여행을 가기위해 침낭, 배낭 등을 사놓고 언젠가 갈 것임을 오랫동안 되새기며 위안을 삼는다. 계획하고, 지연시키고, 계획하고 지연시키는 행위가 반복된다.
- 1990년 Amerco 설문조사에서 6세~13세 사이 자녀들 둔 직원의 27%가 아이들을 그냥 ‘집에 혼자 둔다.’고 대답했다(상위관리직 남성61%, 중간관리자 남성 34%, 여성 22%, 단순사무직 남성 40%, 23% 여성). 이 응답에 성별차가 존재하는 이유는 무엇인가? 높은 지위에 있을수록 왜 더 그러한가? 여성의 경우 죄책감 때문에 솔직하게 답변하지 않은 것인가?
Chapter. 16. Making time
- 그동안 인터뷰하고 관찰한 이들에 대한 follow up. (skip)
- 일을 줄이는 전략.
첫째, 일의 강도를 낮추기(승진포기, 압박이 낮은 자리로 이전 등)
둘째, Amerco같은 회사를 떠나기
셋째, back to the land: TV나 컴을 버리고 단순하게 살기
- 시간운동(time movement)은 회사 밖에서 이루어지되 회사내부의 가족친화정책과는 긴밀하게 연결되어야 한다.
첫째, 회사의 장려정책을 재구조 해야 한다. TQ의 기준이 일의 결과물과 노동시간에 맞추어져 있다. 직원들이 WFB(work-family balance)를 얼마나 잘 이루고 있는지에 대한 고려가 필요하고, 이는 곧 회사의 성공과 직결된다.
둘째, 직장에서의 일만큼 자녀양육, 가사노동, 지역사회기여 등이 가치가 있다는 사회적 가치를 만들고 장려하는 사회적 환경이 필요하다.
셋째, 시간구속을 벗어나기 위해 사적인 방법들에 대한 공적 책임이 동반되어야 한다.
넷째, 사랑하는 이들과의 관계를 중요시하고 지역사회와 어떻게 연대할 것인지에 대한 공론화가 필요하다.
다섯째, 이러한 일과 가정의 구속에서 여성이 남성과 어떻게 동등한 권리를 가질 수 있을 것인가에 대한 질문을 던진다. (젠더문제)
- 스웨덴의 정책: 어린이는 부모가 일을 하는 동안에도 올바르게 돌봄을 받을 권리를 지니고 있다. (skip)
- 미국 기업 3곳의 시간 실험
① ESI, 오래곤 포틀랜드의 컴퓨터회사: 해고 대신 전 직원의 근무시간을 32시간으로 단축 운영했으나 생산율 변동이 없었다. 경제가 호전되어 다시 풀타임 직을 제안했을 때 직원들은 되돌아가길 거부했다.
② Xerox: 일터에서 낭비하는 시간이 많고 진짜 노동은 지연되기 일쑤여서 제시간에 일이 완수될 수 없었다. 또한 작업 중 지속적으로 이루어진 관리 간섭과 회의들이 일을 비효율적으로 만들었다. 그래서 간섭을 없앤 “library hours"를 만들어 엔지니어들이 회의와 보고에 소비한 시간을 대폭 삭감하였다. 이는 효율적인 노동과 생산율 증대를 가져왔다.
③ Amerco 인사과: 직원들의 신용회계, 연금, 우편, 봉급, 건강보험 등을 관할하는 이곳은 유연한 시간근무제를 실시하였다. 각자의 생리적 리듬이나 가정환경에 맞추어 근무시간을 정한다.
Hochschild의 결론: 시간운동은 사회적인 여건이 변하지 않고는 성공하기 힘들다. 전 지구적 자본주의화, 노동조합의 쇠퇴, 시민사회의 붕괴 등은 시간구속의 강도를 더욱 가중시킬 것이다. 일자리 부족은 장시간의 노동을 부추길 것이고, 기술의 성장은 언제 어디서든 일할 수 있는 여건을 조성할 것이다. 그러나 적절한 정치적 사회적 조건이 형성된다면, 이러한 추세들은 일과 가정이 균형을 이룰 수 있도록 기여할 수 있을 것이다.
♧ 논 평
1.이 책에서 나온바와 같이 우리나라의 기혼여성 역시 직장과 가정에서 일하는 시간을 통합 했을때 남성보다 길다. 이는 맞벌이를 함에도 가사노동을 여성이 부담하고 있는 현실을 보면 알수 있다.
요즘 젊은 여성들 중 오히려 고학력의 의식화된 여성들이 맞벌이를 기피하는 현상이 증가하는데 이 현상은 여성 노동의 이중부담 현실과 어떻게 연관지어 설명할 수 있을지 이야기해 보자.
2.일과 가정의 양립을 위한 대책은 여러 가지가 나오고 있지만, 대부분의 정책들이 유명무실하다. 결국 경제적이거나 개인적인 문제로 환원되어 버리기 때문에 악순환이 지속될수 밖에 없는 것이다. 그렇다면 일과 가정의 양립을 위한, 한국의 상황에 맞는 가장 합리적인 정책은 무엇일지 생각해 보자.

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