우리나라의 복지문화를 형성하는 문제는 중요하다. 그렇다면 사회복지조직의 문화를 어떻게 만들어 가야하는지 또한 중요한 문제이다. 여러분이 생각하기에 바람직한 사회복지조직의 문화는 어떤 것이며, 그 이유를

소개글

우리나라의 복지문화를 형성하는 문제는 중요하다. 그렇다면 사회복지조직의 문화를 어떻게 만들어 가야하는지 또한 중요한 문제이다. 여러분이 생각하기에 바람직한 사회복지조직의 문화는 어떤 것이며, 그 이유를 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화가 사회복지조직에 미치는 영향
2. 조직문화가 결여된 조직의 증상
3. 사회복지조직에 바람직한 문화와 그 이유

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

이유
나는 개인적으로 사회복지조직에 있어 가장 바람직한 문화는 집단조직문화라고 생각한다. 사회학자 Schnake와 Dumler는 집단조직문화에 대하여 조직 유연성과 내부지향성을 강조하고 조직구성원의 단결과 관련된 가치관 형성에 주안점을 두는 문화라 칭하였다. 특히 집단조직문화는 조직구성원의 단결을 강조하기 때문에 서로 격려하고 위로하는 따듯한 인간관계를 지향하는 문화라 할 수 있는 것이다. 집단조직문화가 사회복지조직에 바람직한 이유는 다음과 같이 정리될 수 있다.
-집단조직문화는 조직구성원간 따뜻한 인간관계를 지향하기 때문에 조직 연대감을 강화하는데 긍정적 영향을 미친다.
-집단조직문화를 바탕으로 조직구성원간 조직내 비형식관계를 강화하게 되고, 이는 조직구성원의 업무에 대한 동기를 강화하는 계기가 될 수 있다.
Ⅲ. 결론
이상 본 과제에서는 사회복지조직 문화에 대하여 설명해보았다. 조직문화는 휴먼서비스 조직이라 할 수 있는 사회복지조직의 핵심 요소가 된다는 것에서 사회복지조직에서는 긍정적 조직문화 형성을 위해 많은 노력을 귀기울여야 겠다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지행정론 김형수, 이명호 외 1명 저 | 정민사 | 2014.07.25.

키워드

복지문화,   조직문화가 사회복지조직에 미치는 영향 ,   조직문화가 결여된 조직의 증상 ,   사회복지조직에 바람직한 문화와 그 이유