목차
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 조직유효성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동)의 개념
1) 직무만족
2) 조직몰입
3) 조직시민행동
2. 조직유효성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동)을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례
3. 사례 분석
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자료
Ⅱ 본론
1. 조직유효성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동)의 개념
1) 직무만족
2) 조직몰입
3) 조직시민행동
2. 조직유효성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동)을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례
3. 사례 분석
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자료
본문내용
활동 사례를 들고, 학습내용을 적용하여 분석해 보았다. 조직유효성은 조직의 목표 또는 성과의 달성 정도를 평가하는 하나의 기준이라 할 수 있다. 조직에 완전히 만족하는 조직원은 없기에 조직시민행동이나 직무만족을 기대하기란 힘들다. 하지만 조직몰입의 경우 사례와 같이 충분한 보상을 해준다면 그들의 헌신을 기대할 수 있으리라 생각한다.
Ⅳ 참고자료
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 강용규, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
- 탁진규, “진성리더십이 조직유효성에 미치는 영향”, 서울과학대, 2017
- 김동구, “사회복지시설 종사자들의 감정노동이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구”, 배제대, 2016
- 손승호, “직업군인의 조직유효성에 영향을 미치는 요인”, 건양대, 2017
Ⅳ 참고자료
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 강용규, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
- 탁진규, “진성리더십이 조직유효성에 미치는 영향”, 서울과학대, 2017
- 김동구, “사회복지시설 종사자들의 감정노동이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구”, 배제대, 2016
- 손승호, “직업군인의 조직유효성에 영향을 미치는 요인”, 건양대, 2017
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