인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

소개글

인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인사관리의 개념
2. 인사관리의 과정
3. 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

준은 지원자의 외형외모복장이었다.
⑤최종선발, 발표
최종선발에서 채용 기준으로 관계를 중요시 했다. 실제로 A사회복지기관에서는 능력이 조금 떨어지더라도 인격이 좋거나 다른 사람들과의 관계가 원만하고 자신의 이익보다 기관의 이익을 우선할 줄 아는 사람을 최종선발에서 더 선호했다고 하였다. 이런 기준으로 최종 선발된 합격자들을 발표하였다.
⑥ 임명
최종 선발된 합격자들을 먼저성적 순으로 하였고 적성이나 인격 등을 고려하여 직종별로 등급을 부과하는 임명절차를 거쳤다.
Ⅲ. 결론
인사관리란 조직 목표의 효과적인 달성을 위해 업무에 필요한 인적자원을 동원관리하는 것이다. 사회복지조직에서 인사관리는 인적자원관리를 통해 사회복지행정조직의 목표 달성뿐 아니라 사회복지행정조직의 유지적응에 필요한 기능을 수행한다. 사회복지기관에서는 대부분의 서비스를 사회복지사에 의해 전달되는데 이용자인 클라이언트에게 직접 서비스를 제공하는 기관종사자는 서비스 질을 결정하는 중요한 원천 중 하나가 인사관리이다. 따라서 사회복지조직에서 인사관리는 서비스제공주체로 종사자를 이해하고 그들의 가치를 높이는 활동이기 때문에 인사관리의 의의가 매우 크다.
Ⅳ. 참고문헌
채규옥 저, 인사관리론, 두남, 2018
오세영 저, 사회복지행정론, 신정, 2018
김남수 저, 사회복지행정론, 공동체, 2018
윤두열 저, 인적자원관리론, 무역경영사, 2016
정선욱,권지성, 장연진 저, 사회복지관의 사회복지사 채용실태 연구, 사회복지연구, 2006
정선욱,장연진 저, 사회복지관 채용면접에 관한 질적 연구: 지원자 지각을 중심으로, 사회복지연구, 2007

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