[사회복지행정론] 사회복지 인사관리에 대해서

소개글

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목차

1. 인사관리의 의의와 기능

2. 인사관리의 과정

3. 직원능력 개발

4. 기타 인력관리 요소

본문내용

; 전문단체에의 참여, 지방 및 전국회의 참가 등.
4. 기타 인력관리 요소
가. 인력보전 관리 ; 신체적정신적으로 건전한 상태를 유지토록 하는 질병관리를 비롯하여, 위험으로부터의 보호를 의미하는 안전관리 및 근무시간휴식휴가 등이 그 요소가 된다.
1) 안전관리 ; 업무상 또는 기관시설내에서 발생하는 재해를 방지하고, 발생한 재해에 대하여 적절한 조치와 대책을 강구하는 것.
2) 보건관리 ; 종업원의 심신의 건강을 보호하고 증진시키기 위하여 질병 또는 그 원인에 대하여 예방조치를 강구하거나 질병을 최소한으로 막기 위한 대책을 강구하는 것.
나. 복리후생 ; 종업원과 그 가족의 생활수준을 증진시키기 위하여 마련한 임금 이외의 여러 급여를 총칭한다.
1) 사회보험 성격 ; 의료보험, 국민연금, 고용보험, 퇴직금 등.
2) 생활보조 성격 ; 주택보조, 자녀학비보조, 식당 및 이발소 등의 운영, 피복지급, 교통편의 제공 등.
3) 서비스 성격 ; 운동, 오락 및 휴양시설, 도서실 등.
다. 사기 ; 보수의 적정화, 인사조치의 공정화, 합리화, 커뮤니케이션의 원활화, 참여의 확대, 지도의 민주화 등.
라. 인간관계 관리 ; 인사상담, 고충처리, 제안제도 등.

키워드

사회복지행정론,   사회복지,   인사관리