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동기부여,동기부여개념,유한양행의종업원동기부여정책,직무재설계방법,노사관계경쟁력평가란
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동기부여,동기부여개념,유한양행의종업원동기부여정책,직무재설계방법,노사관계경쟁력평가란에 대한 보고서 자료입니다.
목차
동기부여 개념 정리
유한양행의 종업원 동기부여 정책
임금 이외의 변수들과 동기부여의 관계
동기부여를 통해 바라 본 우리나라 시사점
본문내용
사회적 환경
직무성과를 유도하는 사회적 특성
❶ 상호 의존성
❷ 사회적 지원
❸ 외부와의 상호작용
물리적 환경
직무만족에 영향을 주는 업무여건
❶ 더위, 소음, 위험 상태
: 직무 만족 감소
❷ 자율, 고요, 안전 상태
: 직무 만족 증대
키워드
동기부여
,
동기부여개념
,
유한양행의종업원동기부여정책
,
직무재설계방법
,
노사관계경쟁력평가란
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동기부여 개념과 이론분석및 동기부여 기업사례연구 (삼성전자,구글,스타벅스,사우스웨스트,...
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페이지수
21페이지
등록일
2020.11.11
저작시기
2020.11
파일형식
기타(pptx)
자료번호
#1139959
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