조직 구성원 성과의 상대평가 및 절대평가 방식 비교 고찰

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조직 구성원 성과의 상대평가 및 절대평가 방식 비교 고찰에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

기업의 조직 구성원에 대한 성과평가는 크게 절대평가 방식과 상대평가 방식으로 나누어진다. 절대평가는 피평가자인 구성원의 직무 성과 등 평가요소가 미리 제시된 점수 체계나 등급 등의 척도 기준에 부합하는지 또는 기준 대비 어느 정도에 해당하는지를 평가하는 방식이며, 상대평가는 피평가자의 직무 성과 등 평가요소를 다른 피평가자들의 성과 수준과 상호 우열을 비교하여 평가하는 방식이다.

키워드

성과평가,   상대평가,   절대평가,   인적자원관리