신문의 구인광고나 인터넷을 보고 졸업하고 난 후 가지고 싶은 일자리를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하시오.

소개글

신문의 구인광고나 인터넷을 보고 졸업하고 난 후 가지고 싶은 일자리를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ι. 서론

Ⅱ. 본론
1. 하나은행
1) 취업하고 싶은 이유
2) 채용공고와 합격스펙에 대한 내 생각
3) 지원자들을 고르는 법
4) 해당 자격이 중요해진 이유
2. 종근당바이오
1) 취업하고 싶은 이유
2) 채용공고에 대한 내 생각
3) 지원자들을 고르는 법
3. 한국전력공사
1) 취업하고 싶은 이유
2) 채용공고와 합격스펙에 대한 내 생각
3) 지원자들을 고르는 법

Ⅱ. 본론

Ⅲ. 맺음말

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

졌고 자격증, 해외경험, 인턴, 봉사는 크게 늘어났다.
확실히 앞서 말한 것처럼 한국전력도 학점, 토익스피킹과 같은 것들은 ‘기본’만 갖추면 된다는 분위기로 판단된다. 즉, 커트라인만 통과하게 되면 별다른 상관이 없다고 보는 것이다. 반면 직무와 관련된 자격증, 창의성과 시야를 넓혀줄 해외경험, 직무와 관계있는 인턴경력, 인성과 연관되는 봉사는 크게 증가하고 있다. 현재 한국전력에서 원하는 기준은 언어적 능력보다 직무, 창의성, 인성과 더 연관되어 있는 것이다.
3) 지원자들을 고르는 법
지원자격을 살펴보면 사무는 학력 및 전공제한이 없지만, 전기/ICT/토목/건축/기계와 관련된 부분은 전공자 혹은 기사이상 자격증이 필수이다. 또한, 공기업이다보니 병역의무를 불이행하지 않는자만 선별한다. 채용절차는 1차 서류전형, 2차 필기전형, 3차 직무면접, 4차 종합면접을 통해 이루어진다.
1차에서 기본적인 커트라인을 만드는 것이라 볼 수 있고, 2차는 직무능력검사와 한전 인재상과 핵심가치에 적합한지를 판단한다. 직무능력검사는 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력, 기술능력 등이 있다. 인재상은 태도, 직업윤리, 대인관계 등을 보고 있다.
3차에서는 필기가 아닌 면접을 통해 직무능력검사를 한다. 그만큼 직무와 관련된 것을 매우 중요하는 모습을 볼 수 있다. 마지막은 종합면접인데, 개개인 별로 인성과 조직적합도를 평가하게 된다.
현재 한전은 사진, 학교명, 학점, 주소, 생년월일을 일체기재하지 않고 면접을 진행하는 블라인드 채용을 하고 있다. 지원자를 오직 인성과 능력으로만 평가할 수 있게 만드는 것이라 볼 수 있겠다.
Ⅲ. 맺음말
지금까지 하나은행, 종근당바이오, 한국전력공사에 취업하고 싶은 이유에 대해서 이야기해보았으며, 각 기업의 채용공고와 합격스펙에 대한 내 생각에 대해 논해보았다. 또한, 채용방식을 통해 지원자들을 고르는 법과 기업에서 요구하는 자격이 중요한 이유에 대해서도 서술하였다.
사실, 필자가 언급한 곳들은 정말 많은 사람들이 취업하고 싶어하는 곳이다. 그렇기에 취업하는 것이 매우 어렵다. 특히 은행이나 한국전력공사는 정규직을 많이 뽑지 않기 때문에 더욱더 들어가기 힘들다.
이번에 이 과제를 수행하면서 얻게 된 것은 내가 앞으로 나아갈 길에 대한 방향성이라 볼 수 있겠다. 해당하는 곳에 취업을 하기 위해서는 어떤 학력, 학점, 자격증 등이 필요한지 알아봤기 때문이다. 이번에 생긴 목표를 수행하기 위해 계획을 짜고 천천히 진행해보고자 한다.
Ⅳ. 참고문헌
논문
배성숙, 2018,「기업의 채용선발 도구로서 인적성검사와 NCS 직무능력평가에 관한 비교 연구」, 『기업경영리뷰』 제9권 제3호, 103-121쪽.
이강군, 2010,「생존과 지속가능경영을 위한 창의가치창출전략」,『지속가능연구』 제1권 제1호, 43-77쪽.
2. 사이트
한국연예스포츠신문(https://www.koreaes.com).
잡코리아(https://www.jobkorea.co.kr).
하나은행(https://www.kebhana.com).

키워드

하나은행,   종근당 바이오,   한국전력공사,   기업의 채용공고와 합격스펙