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목차

Ⅰ. 임파워먼트의 개념
Ⅱ. 임파워먼트 관련이론
Ⅲ. 참고문헌

본문내용

◆임파워먼트의 개념은 파워에서 유래된 것으로 무엇인가를 해낼 수 있는 능력으로 개개인의 역량과 에너지를 극대화시키는 것이며(Thomas & Velthouse, 1990), 개인의 심리과정에 초점을 두어 자기의 능력에 대한 신념을 강화시키는 행동으로서 내적 신념의 변화과정이며, 문제를 진취적인 방향으로 해결하는 긍정적인
개념으로 보았다. (Conger & Kanungo, 1988).

◆임파워먼트는 정치학과 사회학에서 먼저 시작되어 1980년대 중반부터 능동,자율,창조경영,성과증진 및
조직발전을 추구하며 서서히 경영분야 에서 도입되기 시작하였으며(박원우,1997), 간호학에서는 1980년대
중반 세계보건기구에서 개인이 자신의 건강에 대한 통제력을 발전시키는 과정에서 건강증진의 중요한
개념으로 도입되었다. (Maglacas,1988)

◆임파워먼트는 개인, 집단 및 조직수준의 개념으로 분류하여 구성원의 사고, 구성원간의 관계, 조직의 제도와
구조 모두를 변화시키는 방향으로 진행 되어야 한다고 하였다(박원우,1997).

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