경영학원론 B형

소개글

경영학원론 B형에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 언론에 소개된 기업 관련 기사 중 윤리와 관련된 것을 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오.(단,2022년, 2023년에 발생한 사건에 한함. 기사가 실린 매체, 일시를 나타내는 부분을 스캔하여 첨부하되 기사 전체를 첨부하지는 말 것.) (15점)

2. 코로나가 장기간 지속되면서 재택근무가 보편화되는 경향이 있다. 이는 조직의 변화까지 초래하고 있기도 하다. 재택근무의 유용성과 한계 및 재택근무의 장기화가 기업경영에 미치는 영향을 서술하시오. (15점)




목차

서론

본론
1, 사회계약론적 관점
2, 정의론적 관점
3, 인권론적 관점
4, 공리주의적 관점
5, 기사 제시 및 윤리 분석
6, 코로나19와 재택근무
7, 재택근무의 유용성과 한계
8, 재택근무의 장기화가 기업경영에 미치는 영향

결론

참고문헌

본문내용

량을 높이는 등 조직적인 생산성도 높일 수 있었던 것으로 평가된다.
4) 건강 및 안전 조치
재택근무를 도입한 조직들은 직원들의 건강과 안전에 대한 책임을 더욱 집중하게 되었다. 이전에는 직원들이 사무실에서 일하면서 건강 문제가 발생하면 현장에서 적절히 대처할 수 있었지만, 이제는 각자의 집에서 일하기 때문에 직원들의 건강 상태를 모니터링하는 체계가 필요해졌다.
7, 재택근무의 유용성과 한계
재택근무는 최근 COVID-19 대유행으로 인해 많은 기업들이 도입하게 된 원격 근무 방식 중 하나다. 이러한 재택근무를 통해 조직 구성원들은 자택 등 편한 장소에서 가능한 시간에 일을 하면서 업무의 편의성이 증대되었다. 하지만 이러한 재택근무 방식은 다음과 같은 장점과 한계를 가지고 있다.
우선 장점으로는 첫째, 생산성 향상으로 일부 직원들은 재택근무를 선호하며 집중력이 더 높아지는 경우가 있었다. 또한 출퇴근 시간을 절약하여 생산성이 향상될 수 있었다. 두 번째로는 유연성으로 직원들이 일하는 환경과 시간을 제어할 수 있었다. 이는 유연한 일정을 유지하면서 일과 가정생활 사이의 균형을 맞출 수 있었다.
세 번째는 비용 절감으로 사무실 공간 대여 및 유지보수 비용, 직원들의 교통비 및 식비 등을 줄일 수 있었다. 네 번째는 안전성으로 COVID-19와 같은 전염병이 유행하는 상황에서는, 직원들이 집에서 일할 때 더 안전했다. 다만 한계도 있었는데 첫 번째는 의사소통의 어려움으로 비대면 커뮤니케이션 도구를 사용하여 직원들 간의 의사소통이 어려울 수 있었다. 둘째, 일과 가정생활의 분리로 일과 가정생활 사이의 경계가 모호해질 수 있다. 이로 인해 직원들은 일과 가정생활 사이의 균형을 유지하는 것이 어려울 수 있다. 셋째는 불균형한 업무 부담으로 일부 직원들은 계속해서 재택근무를 하지만, 다른 직원들은 회사에서 일을 해야 하는 문제가 있었다. 이러한 상황에서 일부 직원들이 불균형한 업무 부담을 갖게 될 수 있다. 일예로 코로나바이러스 대유행으로 인해 전 세계적으로 재택근무가 도입되어, 기업들은 비대면 업무 시스템을 구축하게 되었다. 이러한 시스템을 구축함으로써 생산성 향상, 비용 절감, 안전성 등의 이점을 누릴 수 있었다. 그러나 동시에 의사소통 어려움, 업무 부담의 불균형, 일과 가정생활의 분리 등의 한계도 발생하였다.
8, 재택근무의 장기화가 기업경영에 미치는 영향
재택근무는 코로나19 대유행으로 인해 강제로 도입된 비대면 업무 방식 중 하나다. 재택근무가 기업경영에 미치는 영향은 여러 가지가 있을 수 있다.
우선 재택근무가 장기화될 경우, 기업 내부의 업무 프로세스와 문화가 변화할 가능성이 있다. 전통적인 오피스 근무 방식에서는 일정한 근무시간과 업무 장소가 정해져 있기 때문에, 직원들의 업무 수행 상황을 쉽게 파악할 수 있다. 그러나 재택근무에서는 직원들이 자율적으로 업무를 수행하기 때문에, 업무의 진행 상황을 파악하기 어렵다. 따라서 기업은 새로운 업무 프로세스와 문화를 만들어 내어야 할 것이다.
또한, 재택근무가 장기화될 경우, 직원들의 생산성과 업무 효율성에 영향을 미칠 수 있다. 일부 직원들은 자신이 원하는 시간대에 업무를 수행하고, 자신만의 방식으로 일을 처리하는 것을 선호할 수 있다. 그러나 일부 직원들은 집에서 업무를 처리하면서 생산성이 감소할 수 있다. 이러한 경우, 기업은 직원들의 생산성을 유지하기 위한 방안을 마련해야 할 것이다.
더불어 재택근무는 일부 직원들에게는 사회적 고립감을 느끼게 할 수 있다. 특히 재택근무는 최근 문제가 되었던 코로나 블루와도 연관이 있다. 직원들이 자신의 집에서 일을 하면서, 직원들 간의 커뮤니케이션이 줄어들 수 있다. 이러한 경우, 기업은 온라인으로 직원들 간의 소통을 촉진할 필요가 있다.
마지막으로, 재택근무는 일부 기업에게는 부가 비용이 발생할 수 있다. 예를 들어, 모든 직원들에게 필요한 장비와 소프트웨어를 구매하거나, 보안 위협에 대한 대응책을 마련해야 할 수도 있다. 그러므로 재택근무가 장기화될 경우, 기업은 업무 프로세스와 문화를 새롭게 만들어내고, 생산성과 업무 효율성을 유지하기 위한 방안을 강구해야 한다.
결론
최근 COVID-19 대유행으로 인해 많은 기업들이 재택근무 시스템을 도입하고 있다. 이러한 재택근무가 장기적으로 지속된다면 기업경영에 다음과 같은 영향을 미칠 수 있다. 우선 첫 번째로는 생산성 변화로 재택근무는 직원들이 자신만의 환경에서 일할 수 있게 하기 때문에 생산성이 높아질 수 있다. 그러나 반대로 직원들이 집에서 일하면서 집안일이나 가족들과의 시간을 확보하면서 일하는 경향이 있어 생산성이 떨어지기도 한다. 또한 직원들 간의 협업이나 소통이 어렵기 때문에 이러한 부분도 생산성에 영향을 미칠 수 있다. 재택근무는 직원들의 생활 편의성을 높여준다. 그러나 모든 직원들이 재택근무에 대해 긍정적으로 생각하지는 않을 수 있다. 일부 직원들은 집에서 일할 때 집안일과 일의 구분이 어렵기 때문에 스트레스를 받을 수 있기 때문이다. 또한 일하는 동안 집안에서의 방해요인이 생기는 경우도 있을 수 있다. 이러한 이유로 일부 직원들은 오히려 사무실에서 일하는 것을 선호할 수 있다.
더불어 사무실 임대료 및 유지비는 많은 기업들이 많은 비용을 투자해야 하는 부분 중 하나다. 그러나 재택근무가 활성화되면 기업은 사무실 임대료나 유지비를 절감할 수 있었으며 사무실 업무환경에도 영향을 주었다. 사무실에는 사무용품이나 팀 빌딩 활동을 비롯한 다양한 업무 환경이 구축되어 있다. 그러나 재택근무로 인해 사무실에서 이러한 업무 환경이 활용되지 않을 가능성이 있다. 이러한 이유로 사무실에서 일하는 직원들이 집안에서 일하는 직원들과 업무 환경이 달라질 수 있다. 또 재택근무는 직원들이 집안에서 일하게 되면서 상대적으로 보안의식이 희박해지고 일부 정보 누출문제가 발생하기도 했다.
참고문헌
경영학원론 한국방송통신대학교 출판문화원
참고) 커피 업계, 환경을 위한 \'윤리적 움직임\' 활발, 소믈리에 타임즈, 전은희 기자, https://www.sommeliertimes.com/news/articleView.html?idxno=124109

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