[2023 간호지도자론] 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. 2.감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오.

소개글

[2023 간호지도자론] 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. 2.감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오.
    1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오.
    2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유를 함께 설명하시오.

2. 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오.
    1) 감성지능의 5가지 요소
    2) 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용한 자가 진단
    3) 요소별 자가진단 점수와 관련된 본인의 특성

3. 참고 문헌

본문내용

화가 날 때 비교적 컨트롤을 잘하는 편이고, 흥미가 없는 업무를 진행할 때도 긍정적인 결과를 위해 노력을 많이 하는 편이다. 하지만, 타인이 주는 심리적 압박에는 비교적 약한 편이다. 본인에게 국한된 상황이 아닌 타인에 의해 주도되는 심리적 압박상황에서는 안절부절하거나 어쩔 줄 몰라, 어떻게 해야 할지 막막한 경우가 더러 있다. 특히나 직장 상사에게 업무보고를 할 때 이런 경우가 종종 발생한다.
셋째, 자기 동기화 능력은 19점으로 비교적 상위 등급으로 진단되었다. 본인은 살아오면서 작은 성공경험들이 제법 많이 누적되었고 그때마다 발생한 그런 경험은 어떤 일을 할 때 좋은 결과를 만들어 낼 수 있는 원동력이 되곤 한다. 그렇다 보니, 어떤 일을 추진할 때 자신감이 강한 편이고, 작든 크든 목표가 생기면 그 목표를 달성하기 위한 노력을 아끼지 않는 편이다. 그렇다 보니 11, 12, 14번 항목에서 비교적 높은 점수가 책정된 것으로 생각한다. 하지만 이런 성향으로 인해 작은 편견이나 자만감도 가진 편이다. 이런 이유로 본인에게 부족한 점이 무엇인지 되돌아보는 습관은 적은 편이고 부족한 점을 채우기 위해 큰 노력을 하지는 않는 편이다.
넷째, 감정이입 능력도 18점으로 비교적 상위 등급으로 진단되었다. 본인은 상대방의 눈치를 살피는 성향이 강하고, 굳이 상대방의 비위나 기분을 거슬리는 행동이나 말을 하지는 않는다. 그렇다 보니 직장생활이나 일상생활을 할 때 상대방으로부터 배려심이 많고 타인의 처지를 잘 이해한다는 말을 많이 듣는 편이다. 이런 성향으로 인해 타인이 어려움에 처했거나 타인이 어떤 기분인지를 분위기로 쉽게 느끼는 편이다. 그래서 그런지 17, 18, 19번 항목에서 높은 점수가 책정된 것으로 생각된다. 하지만 타인을 배려할 때 주로 이야기를 들어주거나 눈치를 살피는 성향이다보니 깊이 있는 대화를 하지는 않는 것 같다. 이런 이유로 20번 항목에서 높은 점수가 책정되지 않은 것으로 생각된다.
마지막으로 관계관리 능력에서는 19점이 책정되었는데 이 또한 비교적 상위 등급에 속한다. 감정이입 능력에서와 같이 본인의 성향이 타인을 배려하고 타인의 기분을 곧잘 파악하다 보니 상대방과의 불협화음은 비교적 발생하지 않는 편이다. 그렇다 보니 상대방의 기분을 잘 맞추어 주거나 의견 합의를 곧잘 이루는 편이다. 물론, 때에 따라서는 상대방과 대화를 하거나 고민을 상담할 때 객관적인 피드백을 자주 해 주는 편이기도 하다. 본인의 이런 특성으로 인해 22, 23, 25번 항목에서 높은 점수가 책정된 것으로 생각된다. 반면, 대인 관계나 인간관계에서 상대방의 갈등을 알게 되었을 때 그것을 수용한다거나 주관적인 충고나 위로를 하는 편은 아니다. 이것은 본인의 일이 아닌 상대방의 일에 깊게 개입하고 싶지 않은 본인의 성격 탓이라 할 수 있다. 이런 점에서 21, 24번 항목에서 비교적 생각보다 낮은 점수가 책정된 것으로 생각된다.
3. 참고 문헌
1) 정하림(2019), 한국어판 감성지능 측정도구의 신뢰도와 타당도 검증, 건국대학교 대학원.
2) 이지현(2017), 요양병원 간호사의 임파워먼트 증진 프로그램 개발 및 평가, 고신대학교 대학원.
3) 정경희(2017), 간호업무성과에 미치는 영향요인에 관한 연구, 국민대학교 행정대학원.
4) 이상미ㆍ고문희ㆍ박광옥(2016), 간호지도자론, 한국방송통신대학교 출판문화원.
5) 정임진(2012), 전문간호사와 일반간호사의 임파워먼트, 직무만족, 조직몰입 비교연구, 가천의과학대학교 간호대학원.
6) 신국현(2010), 팀 리더의 감성지능이 팀원의 서비스 품질,직무만족 및 조직충성도에 미치는 영향, 경기대학교 서비스경영전문대학원.

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