직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 것에 대해 근거와 함께 본인의 의견을 기술하시오.

소개글

직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 것에 대해 근거와 함께 본인의 의견을 기술하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술

2. 그중 가장 중요하다고 생각하는 것에 대해 근거와 함께 본인의 의견을 기술

3. 참고자료

본문내용

좋은 일자리 혹은 연봉 수준이 높은 일자리는 그만큼 책임감과 능력이 요구되는 일자리일 수 밖에 없고, 이러한 일자리에는 많은 구직자가 몰릴 수 밖에 없는 것이다. 수 많은 구직자들 중에서 조직에 합당하고 직무가 요구하는 높은 수준의 지적능력을 겸비한 구직자를 선별하기 위해서는 당연히 직무수행 평가 사항에 지식 영역이 포함될 수 있어야 하는 것이며, 나아가 직무수행 평가자는 구직자의 지식 영역을 유심히 살펴봄으로서 구직자를 검증할 수 있어야 하는 것이다.
예를 들어 우리나라에는 사회복지사 자격증 소지자가 약 101만 명이라고 하는데, 사회복지사 자격증을 소지한 모든 사람이 사회사업과 사회복지실천기술에 대해 특화된 고도의 전문지식을 가지고 있지는 않다는 것을 들 수 있다. 이때 직무수행 평가자는 구직자들에게 직무와 관련된 경험이 있는지 살펴볼 수 있어야 하며 구직자에 대한 질문이나 토론 등을 통해 구직자가 사회사업과 사회복지실천기술에 특화된 전문지식을 갖추고 있는지 면밀히 살펴볼 수 있어야 된다고 생각한다.
3. 참고자료
직무수행관리 (조직의 효율성을 이끌어 내는 행동 변화), 저자 AUBREY C. DANIELS, 출판 학지사, 2009.06.30.

키워드

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