맥도날드

목차

1 회사개요
2 맥도날드의 인사체계
3 맥도날드의 인사관리
4 맥도날드 인사관리의 특징
5. 맥도날드 교육훈련의 장단점
6. 동기유발을 위한 비정규직 교육훈련
7. 시스템 현황
8. 교육훈련 시스템화 방안
9. 비정규직을 위한 시스템 방안
10. 사례를 통해 얻은 교훈

본문내용

연구 절차 방법인터넷 검색(맥도날드 홈페이지, 신문기사 검색 등)
- 기본적인 회사정보 및 인사관리의 특징 등을
수집, 정리
contact(전화, 메일, 인터뷰)
- 보다 구체적인 인사관리 정보와 인사관리시스템의
구축 여부를 알기 위해 contact을 시도.
(본사 인사팀 방문- HR Consultant와 인터뷰,
천안지점영업매장 방문
-salary manager,crew trainer,crew와 인터뷰)
1. 회사개요전세계 패스트푸드점을 대표, 햄버거 왕국을 주장.
 현재미국의 96% ,세계인 절반이상이 이용.
 매년14억 달러를 들여 전세계 광고를 하고있음.
 코카콜라, 성인잡지 플레이보이와 함께 미국식
자본주의를 상징하는 3대 상품으로 꼽힘.
연혁
1955년 1호점 오픈
 1960년 200번째 매장 오픈
 1963년 10억 개째 햄버거 판매
 1967년 미국 외의 지역으로 첫 진출
 1984년 500억번째 햄버거 판매
 1988년 한국 1호점 오픈, 버지니아주 10,000번째 미장 오픈
 1991년 800억번째 햄버거 판매
 1995년 40주년 기념 18,380번째 매장 오픈
1999년 5월 시카고 25,000번째 매장 오픈

키워드

맥도날드,   맥도날드 회사연혁,   맥도날드의 인사체계,   맥도날드의 인사관리,   맥도날드 인사관리의 특징,   맥도날드 교육훈련의 장단점