카페테리아식 복리후생

목차

Ⅰ. 기존 복지제도의 문제점

Ⅱ. 제도의 의의 및 유형
1. 의의
2. 유형
1) 선택항목추가형
2) 모듈선택형
3) 소비계정형

Ⅲ. 제도의 장단점
1. 장점
1) 종업원의 동기부여와 자율성 강화
2) 예산의 합리적인 배분
3) 노사협력증진
2. 단점
1) 관리비용 및 업무증대 유발
2) 조직에 대한 오해와 불신 야기
3) 종업원간의 갈등 야기

Ⅳ. 제도 도입의 개선방안
1. 효율적인 관리시스템의 구축
2. 종업원의 적극적인 참여
3. 공동부담제도의 도입
4. 종업원의 사전욕구조사

Ⅴ. 결

본문내용

종업원의 욕구충족을 통하여 기업의 능률을 제고하기 위한 제도이므로, 종업원의 연령·성별·소득 및 교육수준 등에 따른 욕구를 사전에 조사할 필요가 있겠다.
Ⅴ. 결
오늘날 급변하는 환경변화와 종업원의 다양한 욕구를 충족시키기 위하여 카페테리아식 복리후생제도는 그 유효성이 인정되므로, 부분적인 개선과 보완으로 그 도입을 적극 검토할 필요성이 있다 하겠다.

키워드

카페테리아,   복리후생,   선택적 복리후생,   복지,   선택적,   비경제적 복리후생