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시스템을 만들어 그 제도를 운영시에 발생하는 비용을 절감해 주는 노력도 필요하다. 선택적복리후생제도란?
선택적복리후생제도의 증가이유?
CJ의 선택적 복리후생제도 도입과정
CJ의 선택적 복리후생제도가 나아갈 방향
결론
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선택적 복리후생제도는 그것에 대한 해답이 될 수 있을 것이다. 이미 드러난 바와 같이 선택적 복리후생제도는 종업원들에 대한 만족도가 크게 향상되었고(종업원측면), 기업의 복지비용 또한 적절하게 통제할 수 있게 되었다(기업측면). 우
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복리후생비용은 급속한 비율로 증가하여 총 노동비용에서 복리후생비용이 차지하는 비중이 30%에 육박하고 있을 정도로 비용 상승의 중요한 요인이 되었다. 각자의 필요에 따라 복리후생 프로그램을 선택할 수 있도록 하는 선택적 복리후생
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(회사의 기본 건강진단 초과 범위)
④안경
⑤보청기
⑥탁아비(탁아방,놀이방 등)
4)개인별 복리후생제도 설계(등록) 예 1. 선택적복리후생제도 개요
2. 선택적복리후생제도 설계
3. 운영기준 및 과제
4. 외국계 회사의 도입사례
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선택적 복리후생(1)”, 월간 노동법률, 2004.1월
김기령, “선택적 복리후생(2)”, 월간 노동법률, 2004.2월
김승훈, “사내근로복지기금을 이용한 선택적근로자복지제도 운영방안”,
월간노동, 7월
---------, 「사내근로복지기금 운영실무」, CFO아
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선택적 전환제도(전환고시 등)를 마련하여 승진기회를 부여하는 것이다.
둘째, 별정직 직원 운영준칙을 폐지하고 정규직원과 동일한 복리후생 적용이다. 무늬만 정규직이고 실제로는 계약직 신분과 똑같은 대우를 받고 있는 현 체계에서 벗
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복리후생에 대해서도 알지 못하는 것으로 나타났다. 따라서 가족친화적인 제도가 도입될 때에 향후 변화되는 제도에 대해서 충분한 정보를 제공하는 것이 필요하다. 예컨대 동료근로자가 육아휴직을 사용할 때 누가 해당 업무를 수행하는가?
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복리후생 ·작업환경 8
3. 호텔종사원의 이직률 18
제 3 장 실증분석 22
제 1 절 호텔종사원의 직무만족도 및 작업환경과 이직률의 관계 분석 22
1. 호텔종사원의 직무만족도 와 이직률 관계 22
2. 호텔종사원의 작업환경`복리후생
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원들에게 문화의 혜택을 주는 전 방위 문화마케팅을 실천한다. 직원 대상의 문화마케팅은 최고의 복리후생 수단이다. IBM은 뉴욕 메트로폴리탄 박물관 등에 직원들이(동반 인원 포함) 무료로 입장하도록 배려한다.
“문화지원의 58%가 직원들
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복리후생을 강화하는 긍정적인 효과를 발휘할 수 있다. 여기서 내부고객이란 임직원과 투자자 및 그들의 가족까지를 의미하며, 내부고객에 대한 투자는 결국 종업원 사기 증진을 통해 기업매출의 증대로 이어지는 계기가 된다. 일곱째, 기업
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복리후생
= 사내 어린이집 및 교육비 지원
= 연 1회 부여되는 포인트로 자유롭게 사용할 수 있는 선택적 복리후생
= 주택 구입 지원
= 의료비 지원 1. 자기소개서
1.1 자기소개 400자 이내
1.2 장점 200자 이내
1.3 보완점 200자 이내
1.4 지원
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롯데백화점 복리후생 제도
퇴근시간이 늦고, 주말 출근 필수
오전 8시반부터 오후 9시반까지 연장 운영 및 주말과 공휴일에도 문을 연다.
여성 직원의 비중이 높은 백화점 특성 고려
임신-출산-육아 이어지는 여성들의 생애주기 관리형
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능력입니다. 데이터를 통해 문제를 파악하고 효과적인 해결책을 찾는 데 강점을 가지고 있습니다. 또한, 급여와 복리후생 분야의 이해와 경험을 토대로 팀 내에서 전문적인 역할을 수행할 자신이 있습니다.
이런 이유로 LG 하이엠솔루텍과 함
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능력입니다. 또한, 민첩하게 변화에 대응하고, 협력과 소통 능력을 바탕으로 팀에서 원활하게 협업할 수 있습니다. LG 하이엠솔루텍과 함께 급여와 복리후생 부문에서의 혁신을 이끄는 역할을 맡아, 조직의 발전에 기여하고자 합니다.
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복리후생의 질을 향상시키고 특화된 기업문화를 정립하고 알리는데 힘쓰겠습니다.
입사 후 5년 - 에뛰드만의 특화된 기업문화 정립
한 취업포털 사이트에서 최근 직장인 721명을 대상으로 최고의 일터를 묻는 설문조사를 한 결과, 가장 많은 34
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