다양한 면접 유형과 채용 사례

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최종적으로 응시자를 만나 그의 인품, 언행 지식의 정도 등을 알아보는 시험이다. 해를 거듭 할수록 기업들은 필기 대신 면접시험을 1차 2차로 나누어 칠 정도로 중요성이 증가하고 있다. 여러 차례 면접을 보기에 면접의 유형도 2가지로 나눌 수 있다.
1)개별면접
2)집단면접
개인면접
집단토론면접

면접의 방법
1)프레젠테이션 면접
2)자율 면접
3)무자료 면접
4)동료 면접
5)술자리 면접
6)노동조합면접

면접관 여러 명이 응시자 여러 명을 한꺼번에 평가하는 면접 방식이다. 면접을 보는 방식은 앉은 순서에 따라 순차적으로 질문을 하기 때문에 시간 단축과 응시자의 비교 평가가 용의 하다. 집단 면접방식은 일반 그룹 에서 가장 빈번히 시행되고 있는 면접 방식이다.
하지만 먼저 질문 받는 응시자는 나중에 질문 받는 응시자에 비해 불이익이 있기에 요즘은 개인면접이나 집단 토의 면접과 병행하여 실시하기도 한다.

키워드

면접,   채용,   사례분석