사회복지행정의 정의에 관한 고찰

소개글

사회복지행정의 정의에 관한 고찰에 대한 보고서 자료입니다.

목차

目 次

Ⅰ.들어가는 말 1
1.본 과제물의 연구목적 1

Ⅱ.본론 1
1.사회복지의 개념 1
⑴.이념적 의미로서의 사회복지 1
⑵.실천적 의미로서의 사회복지 1
2.협의의 사회복지 개념 1
⑴. 대표적인 학자들의 주장 1
3.광의의 사회복지 개념 2
⑴.대표적인 학자들 2
4.다면적, 다차원적인 광의의 복지개념 2
⑴.대표적 학자 2
5.변화하는 복지의 개념 3
6.한국의 사회복지의 역사 3
⑴대표적인 인물 3
7.일본의 동향 4
8.불교에서 바라본 사회복지 4
⑴.여러 경전에 나타난 복지사상 4

Ⅲ.맺음말 5

【참고문헌】 7

본문내용

인간의 사회적 심리적 욕구는 금전적인 동기 못지않게 효과적이며 ②작업집단의 사회적인 상호작용은 작업과 업의
인간적 상호작용 중요
조직만큼이나 영향력을 지니며, ③인간적인 요인은 어떠한 관리에 있어서도 결코 무시
감정흐름,감정공감,정신적 활동함(인간)
될 수 없다는 것을 입증하였다. 이에 따라 인간 관계론의 관점은 기본적으로 사회심리학적 접근방법이며, 사기와 생산성, 동기와 만족, 리더십, 소집단 행동의 역동성 등 조직 구성원들
직장분위기
의 행위와 그들의 상호작용이 인간관계론적 관점의 초점이 되었다.
[지금부터는 요약된 부분이다]
최근에 Douglas Mcgregor는 X이론과 Y이론을 발전시켰다.
인간의 본성과 행위에 관하여 각각 상이한 가정을 하고 있다.
X이론(지시와 통제가 행해지는 전통적인 관리이론)
1.평범한 인간은 본래적으로 일을 싫어하며, 가능하면 일을 하지 않으려고 한다.
2.일에 대한 이러한 인간의 속성 때문에 조직의 목표를 성취하려면 대부분의 사람들은 상제와 통제 및 지시를 받아야 한다.
3. 평범한 인간은 지시받기를 좋아하고, 책임을 회피하고자 하며, 야망이 적고, 무엇보다도 안정을 원한다.
Y이론
1.작업에서 육체적정신적 노력의 지출은 놀이나 휴식과 같이 자연스러운 것이다.
2.외적인 통제와 처벌의 위협은 조직의 목표를 달성하는 유일한 수단이 아니다. 인간은 자신이 헌신하고 있는 목표에 기여하기 위하여 자기통제와 자기지시를 행한다.
3.목표에 대한 헌신은 그 목표와 관련된 보상의 기능을 한다. 그러한 보상의 가장 중요한 것으로서 자기실현 욕구와 자아의 만족은 조직의 목표를 지향하는 노력의 직접적인 산물이 될 수 있다.
4.평범한 인간은 적절한 조건하에서 책임을 받아들일 뿐 아니라 스스로 추구한다.
5.대부분의 사람들은 조직의 문제해결에 있어 비교적 높은 수준의 창의성과 상상력을 발휘할 능력을 갖고 있다.
6.현대 산업생활의 상황하에서 인간의 지적 가능성은 단지 부분적으로 활용되고 있다.
X이론과 Y이론은 Maslow의 욕구단계 이론과도 관련되어 있다.
Maslow는 인간의 욕구단계를 ①생리적 욕구 ②안전에 대한 욕구 ③애정적 욕구 ④긍지와 존경에 대한 욕구 ⑤자기실현의 욕구로 구분 첫째, 둘째, 셋째 단계는 X이론에 넷째, 다섯째 단계는 Y이론 수동. 예] 늦으면 학교에서 벌준다. 능동(자율적)
※의사결정이론
James March와 Herbert A. Simon(1976)은 두가지 극단적 이론(관료제이론과 인간관계론)을 조직행정의 의사결정 모델을 통하여 연결시키려고 하였다.
March와 Simon이론의 초점은 조직 속에서 상이한 지위를 점하고 있는 개인들의 의사결정이다. “인간의 합리성은 제한되고 한계가 있는 데 그 이유는 인간에겐 모든 가능한 대안적 선택, 선택에 따르는 결과, 그리고 각 예상된 결과의 미래가치에 대한 완전한 지식이 결여되어 있기 때문이다.
‘제한된 합리성’을 개념화함에 있어 인간의 합리적 행동의 한계를 지적하고 문제해결과 목표달성을 극대화하기보다는 만족시키는 데 그쳐야 한다고 주장한다.

키워드

사회복지의 개념,   이념적 의미와 실천적 의미로 서의 사회복지,   협의의 사회복지와 대표적인 학자들,   광의의 개념과 대표적 학자들,   다면적, 다차원적인 광의의 복지개념,   변화하는 복지의 개념,   한국의 사회복지의 역사,   불교에서 바라본 사회복지의 개념