영국의 사업장 파업발생 추이와 노사분규 예방사례 및 시사점

목차

제1절 본론에 앞서...

제2절 영국에서의 노사분규 실태
1. 사업장 파업발생 추이
2. 노사분규 주요 이슈
3. 파업발생의 감소원인
(1) 경제환경 변화
(2) 파업 다발 산업의 쇠퇴
(3) 노조와 노조간부에 대한 법적제한
(4) 노사관계 패러다임 변화

제3절 영국정부의 노사분규 예방노력
1. 노사분규 예방제도 개관
2. 정부의 노사분규 예방정책 전환
3. 자문.알선.중재위원회(ACAS)

제4절 개별사업장 단위의 노사분규 예방노력
⊙ 로버자동차 노사관계 개선사례
(1) 신 협약(New Deal Agreement)
(2) 경영자의 새로운 노무관리 방식
(3) 노사관계 개선 및 경영실적 현황

제5절 영국 노사분규 예방사례의 시사점
1. 알선이나 중재보다는 분쟁발생 예방에 주력
2. 분쟁예방 및 조정기관은 독립성 및 중립성 보장
3. 자문제도 이용
4. 노사 공동참여식
5. 기업내 노사분쟁 해결절차 도입

본문내용

부되어 이의 결정을 무조건 수용한다.
이상의 협약은 로버자동차내의 노사관계를 대립적인 분위기에서 협력적인 분위기로 전환하는데 결정적인 역할을 하였다. 경영측에서는 경영정보 공개와 노조의 경영참여를 제도적으로 보장하여 근로자들의 진정한 협력을 이끌어 내었으며, 노사분규의 발생을 미연에 방지하기위하여 분쟁해결 절차를 마련하였다. 실제로 그동안 발생된 분쟁해결 사례를 보면, 대부분 기본처리 단계인 3단계이내에서 해결되었으며, 중재기관에 회부된 사례는 단 한건도 발생되지 않았다. 따라서 회사내에 발생된 대부분의 분쟁은 모두 노사간의 합의하에 처리되었음을 알 수 있다.
<참고 문헌>
김태기(1999), '노사분쟁조정에 관한 연구', 한국노동연구원.
임무송(1997), '영국의 노동정책 변천사', 한국노동연구원.
허찬영(1996), '우리는 이렇게 하였습니다-자동차산업', 노사협력사례집, 제5집, 한국노동교육원.
허찬영(1998), '영국 노사관계 - 어제와 오늘', 한국노동교육원.
ACAS(1998), Annual Report 1997.
Ackers, Peter, C. Smith and P. Smith(1996), 'The New Workplace and Trade Unionism, Critical Perspectives on Work and Organisation', London; Routledge.
Edwards, Paul(ed.)(1995), 'Industrial Relations, Theory and Practice in Britain', London; Blackwell Business.
Farnham, D. and J. Pimlott(1995), 'Understanding Industrial Relations', 5th edn, London; Cassell.
Ferner, A. and R. Hyman(ed.)(1992), 'Industrial Relations in the New Europe', London; Blackwell.
Gregg, P. and A. Yates(1991), 'Changes in Trade Union and Wage Setting Arrangements in the 1980s', British Journal of Industrial Relations, Vol. 30, No. 4, pp. 361∼376.
Institute of Personnel Management(1993), 'Quality: People Management Matters', IPM, London.
Kelly, John and E. Heery(1994), 'Working for The Trade Union, British Trade Union Officers', Cambridge University Press.
Lewis, D.(1990), 'Essentials of Employment Law', Institute of Personnel Management, London; McGraw-Hill.
Locke, Richard, Thomas Kochan and Michael Piore(1995), 'Employment Relations in a Changing World Economy', The MIT Press.
Marchington, M., J. Goodman, A. Wilkinson, and P. Ackers(1992), 'New Development in Employee Involvement', Department of Employment, London.
Marginson, P. et al.(1993), 'The Control of Industrial Relations in Large Companies: An Initial Analysis of the Second Company Level Industrial Relations Survey', Warwick Papers in Industrial Relations, No. 45, IRRU, University of Warwick.
Martin, R.(1992), 'Bargaining Power', Oxford; Clarendon.
Millward, N., M. Stevens, D. Smart, and W. R. Hawes(1992), 'Workplace Industrial Relations in Transition', Dartmouth; Aldershot.
Millward, N.(1994), 'The New Industrial Relations?', London; PSI.
Pimlott, B. and Cook, C.(1991), 'Trade Unions in British Politics', London; Longman.
Ruysseveldt, Joris V. and Jelle Visser(ed)(1996), 'Industrial Relations in Europe, Traditions and Transitions', London; Sage.
Salamon, M.(1992), 'Industrial Relations - theory and practice', London; Prentice Hall International(UK).
Sisson, Keith(ed.)(1995), 'Personnel Management, A Comprehensive Guide to Theory & Practice in Britain', London; Blackwell Business.
Smith, P. and G. Morton(1990), 'A Change of Heart: Union Exclusion in the Provincial Newspaper Sector', Work, Employment and Society, Vol. 4, No. 1, pp. 105∼124.
Willman, Paul, T. Morris and B. Aston(1993), 'Union Business, Trade Union Organisation and Financial Reform in The Thatcher Years', Cambridge University Press.

키워드

경영자의새로운노무관리방식,   영국에서의노사분규실태,   파업발생의감소원인,   노사관계패러다임변화,   정부의노사분규예방정책,   자문.알선.중재위원회(ACAS),   개별사업장단위의노사분규예방,   로버자동차노사관계개선사례