농업협동조합의 조직체계

목차

1. 농협의 개요
1). 농협
2). 농협 설립연도
3). 소재지
4). 설립목적
5). 주요활동
6). 규모
7). 자산규모
8). 주요사업규모
9). 주요사업

2. 농협의 조직체계

3. 농협의 조직도

4. 농협의 사업소개
1). 교육지원 활동(지도사업)
2). 경재사업
3). 신용사업

5. 농협신용사업(금융)의 문제점
1). 중앙회농협과 지역농협의 차이
2). 제1금융권과 제2금융권의 차이
3). 농협이용의 불편한점
6. 농협신용사업(금융)의 문제점의 해결방안

§ 조직의 정의

§. 참고 자료

본문내용

협들을 퇴출시키거나 인수 합병을 하여 체계적으로 리딩뱅크의 모습으로 변모해 나가고 있다. 지금 당장에는 그 많은 지역농협들을 인수 합병 할 수는 없겠지만 추후에 먼 미래를 내다보고 지속적인 노력을 한다면, 지역농협과 중앙회 농협으로 분리되어 업무의 차질을 빚는 일이 없어지고 다른 시중 은행들처럼 전국적으로 통일화된 서비스를 제공할 수 있을 것이라 생각된다.
조직의 정의
1. 조직의 개념정의
1) 조직은 특정한 공동의 목적 또는 목표를 지니며 일정기간 지속된다.
2) 조직은 두 개 이상의 구성요소 또는 하위단위를 지니고 있다.
3) 목적 또는 목표달성을 위해 구성요소 또는 하위 단위간의 상호작용을 한다.
4) 조직 외부 환경과의 경계를 지니며, 환경과 상호작용한다.
2. 조직이론의 전개과정
1) 과학적 관리론 - 능률과 절약
작업수행의 최선의 방법을 찾는 것
but - 인간의 기계화에 따른 인간성 상실, 소외
인간해석의 편향성
폐쇄적, 정태적 조직관
노동자의 이익이 아닌 기업주의 이익만 초래
2) 인간관계론 - 과학적 관리법의 기계적 모델에 대한 비판
조직연구에 대한 인간 지향적 접근의 필요
but - 인간적 측면만 강조 : 합리적, 경제적 인간에 대한 경시
폐쇄적, 정태적 조직관
모든 구성원의 심리적 만족, 행복을 동일한 것으로 간주
조직은 갈등의 장이고, 갈등의 건설적, 긍정적 측면 간과
3) 행정관리론 - 조직의 경제적 능률 향상에 있음
전체 조직의 능률성 향상을 위한 제반 원리의 발견
but - 각 원리들 간의 모순과 갈등
외적 요인과 인간적 요인의 경시
원리나 원칙은 단순한 일반론이거나 상식론에 불과
경험적, 행태적 측면에 대한 검토의 결여
4) 관료제론 - 구조적 측면 : 계층제적 조직구조를 지닌 합법적 지배의 제도화
구조기능 주의적 측면 : 고도의 계층구조와 역기능 및 순기능 지닌 복합기능
정치 권력적 측면 : 정치권력의 장악자로서의 관료집단 파악
* 관료제의 역기능과 순기능
- 역기능 -
ㄱ) 과잉동조 : 무사안일주의, 기회주의, 법규만능주의
ㄴ) 인간성 상실 및 의존성, 복종성, 좌절감, 근시안적 안목을 줌
- 몰인정 성으로 인한 인간으로서의 인격상실
- 학습된 무력감이나 훈련된 무능력을 나타냄
ㄷ) 서면주의와 형식주의
ㄹ) 변화에 대한 저항 및 환경에 대한 적응 능력의 빈약
ㅁ) 관료독선주의 : 교만, 불친절, 비밀주의, 무책임성 등을 낳음
- 순기능 -
ㄱ) 몰인정성의 강조함을 통한 비합리적 행동의 억제
ㄴ) 성취주의, 합리주의, 보편주의의 제도화
ㄷ) 효율적 집행체계, 계층적 구조를 통한 인간의 권력욕 충족
ㄹ) 갈등 및 경쟁을 통한 균형적 발전의 조장
ㅁ) 종적, 횡적 의사소통의 원활화
3. 계층제의 원리
1) 의의 : 권한, 책임의 정도에 따라 직무를 등급화 하여 상하계층간의 직무상의 지휘, 감 독과 복종체계 하에 역할을 전개시키는 것
2) 특징: ㄱ) 관료제의 전형 및 등급화가 연쇄적으로 이루어짐
ㄴ) 직무의 성질에 따라 이루어지는 분업과는 달리 정도의 차이에 기준을 둠
ㄷ) 신분상의 것이 아니라 직무상의 것임
ㄹ) 통솔의 범위와 반비례 - 통솔의 범위가 넓어지면 계층의 수는 줄어듬
ㅁ) 계층제가 일단 형성되면 그 자체가 지위가 되어 가치적인 것으로 생각되고 이에 따라 부작용과 역기능이 야기됨
순기능
역기능
1) 지휘, 명령 및 상의하달의 통로
2) 업무분담 및 권한 위임의 통로
3) 지휘, 감독을 통한 질서, 통일 확보
4) 갈등, 분쟁의 조정
5) 승진을 통한 사기양양
1) 상하간의 권력불균형에 따른 근무의욕 저 하, 상층부의 독단화
2) 의사전달의 지연 또는 왜곡
3) 조직의 경직화 및 할거주의
4) 창의성 저해, 비인격성의 지배화
3) 계층제의 기능
4. 계선과 막료
1) 계선과 막료의 개념
ㄱ) 계선이란 조직목표 달성을 직접적으로 운영하고 집행하는 계층적 기관
ㄴ) 막료란 조직 목표 달성을 간접적으로 도우며, 조직목표의 원활한 수행을 위 해 지원, 자문, 권고 및 기획, 인사, 조사 등의 업무를 수행하는
계 선
막 료
특
징
1) 계층적 형태, 수직적 상하관계
2) 조직 목표의 직접운영, 집행 및 그 결과에 대한 책임 수반
3) 직접적, 대면적 봉사
4) 구체적 집행권, 명령권 행사
5) 현실적, 보수적, 실제적 성향
1) 수평적 형태, 부차적 조직
2) 조직 목표의 간접 수행. 권고, 자문, 조정, 조사 등이 업무 수행
3) 간접적 봉사
4) 집행권, 명령권이 없음
5) 이상적, 개혁적, 비판적 성향
장
점
1) 권한과 책임의 한계 명확
2) 통제와 통솔이 용이
3) 결정의 신속성 확보 가능
4)능률성 증진에 기여
1) 전문적 지식을 통한 결정의 합리성 도모
2) 혁신성, 창의성 확대
3) 계선기관간의 업무조정 용이
4) 기관장의 통솔범위 확대
단점
1) 업무량 과다에 따른 무기력화
2) 전무적 지식의 결여
3) 보수적이기에 융통성 결여
4) 주관적, 독단적 결정
1) 계선과의 갈등
2) 경비의 과다 및 결정의 지연
3) 이상향만 추구하는 경향
4) 책임전가
§. 참고 자료 및 의견
이홍민(2004).강한조직만들기. 중앙경제사.
캐서린밀러(2006).조직 커뮤니케이션. 커뮤니케이션북스.
랜스 A버거(2005).전설적인 조직 뉴욕양키스의 경영방식. 예솜.
경기도 성남시 분당구 금곡동 낙생농협 협동조합
경기도 성남에 분당구 수진동 성남농협 협동조합
충남 천안시 성황동 천안농협 협동조합
http://www.nonghyup.com
http://kin.naver.com/db
목 차
1. 농협의 개요1
1). 농협1
2). 농협 설립연도1
3). 소재지1
4). 설립목적1
5). 주요활동2
6). 규모2
7). 자산규모2
8). 주요사업규모2
9). 주요사업2
2. 농협의 조직체계2
3. 농협의 조직도3
4. 농협의 사업소개4
1). 교육지원 활동(지도사업)4
2). 경재사업5
3). 신용사업7
5. 농협신용사업(금융)의 문제점7
1). 중앙회농협과 지역농협의 차이7
2). 제1금융권과 제2금융권의 차이7
3). 농협이용의 불편한점8
6. 농협신용사업(금융)의 문제점의 해결방안9
§ 조직의 정의11
§. 참고 자료14

키워드

농협,   은행,   농협중앙회