산재장애인의삶의질의개념

목차

1. 들어가며

2. 산재노동자의 고단한 삶

3. 대안

본문내용

업등 안정적 직업복귀율은 37%에 불과한 실정이다. 산재노동자 대부분이 원직장 복귀를 원하며, 원직장 복귀는 산재 이전 상태로 되돌려지는 재활의 목표에 비추어서 가장 우선적으로 고려되어야 한다.무엇보다도 중요한 것은 원직장복귀에 대한 법적, 제도적 장치가 마련되어야 한다는 점이다. 일차적으로 노동자의 의사에 준하여 원직장복귀 여부가 결정될 수 있도록 해야 하며, 회사가 여기에 대해 이의가 있다면, 제기하는 방식으로 체계가 바뀌어야 한다. 원직장복귀 이후 3년 이내에는 어떠한 사유로도 해고하지 못하도록 제도화해야 한다.
이를 위해서는 (가칭) ‘원직장복귀위원회’를 설치하고, 여기서 모든 산재노동자가 원직장 복귀, 재취업, 전직, 자영업등으로 직업복귀가 이루어질 때까지 직업훈련과 취업알선, 취업후의 사후관리까지 1:1 서비스를 제공받을 수 있도록 해야 한다. .
(가칭) 원직장복귀위원회 설치는 근로복지공단의 개혁과 함께 추진되어야 할 사안으로, 위원회 설치를 통해 근로복지공단이 산재노동자들의 실질적인 재활서비스를 담당하는 기관으로 자리잡을 수 있을 것이다. 이러한 서비스가 있어야만, 근로복지공단에 대한 노동자들의 신뢰와 협력관계가 만들어질 수 있을 것이다.

키워드

산재,   복지,   삶의질,   사회,   복지사회,   장애,   근골격,   노동