우리나라 고시제도의 문제점과 해결방안

본문내용

이에 대한 대안으로 말할 수 있는 보수계약 수준의 개선, 외부인사의 빠른 적응의 유도, 절차상의 부조리 타파 등을 통하여 내부뿐만 아니라 외부의 우수한 전문가들을 받아들여야 할 것이다. 정부조직의 중추적 역할을 하는 고위공무원의 능력이야 말로 조직의 경쟁력과 직결되기 때문이다. 그러므로 현행 고시제도와 고위공무원의 채용과 관련하여 제도의 개선을 위해 끊임없이 노력하고 연구하여야 보다 바람직한 정부조직을 구성해 나갈 수 있을 것이다.
[참고자료]
김중양,「한국인사행정론(제4판)」,서울:법문사,2002
고급공무원의 경력관리와 유인체계 ,한국 행정학회
정부혁신과인사행정 ,이종수,다산출판사
“달달 외우는 고시제도론 인재채용 한계”, 한겨레, 2004.10.14
“인사제도 혁신 방안 수립을 위한 공청회 연구보고서” 한국교육개발원. 2004.4.23
국가고시제도 개편을 위한 제언(http://kref.naver.com/doc.naver?docid=4140859)
한.중 양국의 고급공무원 채용제도에 관한 비교 연구[행정학] 청주대학교 ㆍ 임초기
“우리나라 고급공무원의 충원에 관한 연구”, 서울대 행정대학원 ㆍ 이준택
인사행정론.임도빈.유민봉 . 박영사

키워드

공무원 채용,   고시,   고시제,   고시제도,   고급 공무원,   고시 문제점