엽관주의와 실적주의의 비교

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
(1) 엽관주의
1) 장점
2) 단점
(2) 실적주의
1) 장점
2) 단점

Ⅲ. 결론

본문내용

직이나 특별한 신임을 필요로 하는 직위 등은 그 업무의 성격상 공개경쟁이 어렵거나 불필요하여 엽관주의나 정실주의가 적합하기 때문이다. 반면에 절대 다수를 점하는 직업공무원들은 실적에 의해 임용하는 것이 행정의 능률성공정성안정성계속성 확보에 유리할 것이다. 결론적으로 엽관주의와 실적주의는 각기 장단점을 지니는 만큼 상호 조화적으로 활용하여야 할 것이다.

키워드

엽관주의,   실적주의,   인사행정