인간자원개발론 개인개발 및 경력개발

소개글

인간자원개발론 개인개발 및 경력개발에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 기 관 소 개(삼성물산)

2. 구성원 경력 소개

3. 신입사원의 개인개발

4. 신입사원의 경력개발

본문내용

(4)스피치 & 프리젠테이션
- 스피치, 보이스 이미지 분석 & 교정법 제안(성량, 속도, 발음 등)
- 발성훈련; '발음교정 발성법' , 좋은 목소리(Bright, Clear, Fresh) 만들기
- 긍정화법, 부정화법, 설득 화법, 상대의 마음을 여는 SOFTEN 기법
- 스피치, 대중연설 자세(Eye-Contact, 입모양, SPOT 기법, 설득기법 등)
(5)패션 코디네이션
- 상황(T.P.O: 시간, 장소, 경우)에 따른 패션 연출법
- 수트 제대로 알고 입기; 세미 정장, 세미 캐주얼, 캐주얼 세련되게 입는 법
- 얼굴형에 어울리는 네크라인 - 라운드, 브이, 보우트, 스퀘어 네크 등
- 소품(Accessory)을 활용한 고품격 패션 코디네이션
(6)표정 컨설팅 - 신뢰감을 주는 시선 연출법, 미소의 크기에 따른 Smile Training
조직에서의 개인개발 - SVP 신입사원 입문교육 : 다혈질적인 성격은 사회생활에서 자신의 부정적 이미지만 부각시킬 뿐 아무런 도움이 되지 않는다. 따라서 삼성인으로서 기본자질을 배양하고 올바를 기업관을 갖추기 위해 회사에서 인재양성에 목표를 두고 약 4주간의 교육기간을 통하여 회사의 전통 및 역사 회사가 요구하는 핵심가치와 경영철학을 가르치고 다양한 체험프로그램을 통해 해외협력본부의 팀웍과 도전정신을 배양시키게 한다. - 쑨디 적성에 맞는 업무 배정 : 쑨디 능력 내에서 처리 가능한 업무 할당 - 스트레스를 풀 수 있는 사내 프로그램 조직 : 비공식 동호회 가입, 단기 유급 휴가 - 단조로운 업무에서 오는 스트레스 축소 방법 : 국ㆍ내외 근무지로의 로테이션, 분야별 포럼 또는 세미나 참가
나. 게으름 원 인 - 규칙적이지 못한 생활습관 개인개발 - 개인운동을 통한 규칙적인 생활습관 확립 유도 - 사내 또는 사내 밖의 동호회 할용 유도 - 등산, 테니스 등 정기적인 활동을 유도
다. 인내심 부족 개인개발 - 템플 스테이, 명상 등 마인드 컨트롤을 통해 인내심을 함양 조직개발 - 성과급제 도입 : 끈기와 인내를 요하는 업무를 해냈을 때 성과급을 지급
4. 신입사원의 경력개발
1) HRD 전문가의 진단
1. 회사의 인재양성개발원에서 주관하는 교육프로그램을 이수시킨다. ex) SGP(Samsung Global Export Program) :
임직원들의 글로벌 비즈니스 능력과 외국어 능력을 개발하는 삼성 글로벌 역량 강화 프로그램
2. 멘토를 적극적으로 활용하고, 직장동료 또한 적극적으로 활용하라.
2) 경력개발을 위한 프로그램
가. 조직 내에서 1. 건설사업의 트렌드를 파악하라 :
직무에 대해 끊임없이 연구하고 건설관련 세미나에 참여하도록 유도 2. 조직간의 원활한 소통을 위해 사내 외국인 직원들과 한국어를 스터디
하도록 함
가. 외부 프로그램 및 회사 자체 프로그램1. 사내 비즈니스 실무 skill 개발과 이문화 수용능력 배양에 초점을 맞추고 교육을 시킴2. 삼성의 차세대 리더를 목표로 하고 있으므로 삼성의 MBA제도를 통하 여 국내 주요 경영대학원에 2년간 파견하여 경영실무와 지식과 글로벌 경영을 학습하도록 함
물론 가상이긴 하지만 이번에 쑨디를 개발시키면서 누군가에게 도움이 될 수 있는 존재라고 느꼈을 때 굉장한 뿌듯함을 느꼈다. 취업하기 어렵다 어렵다 하지만“비전을 환상으로 두는 사람은 성공할 수 없다”고 생각한다. 물론 그 시작에는 늘 두려움과 걱정이 수반되지만 반대로 라듐의 푸르스름한 불꽃같은 열정과 집요함이 되살아나기도 합니다. 내일을 입에 달고 다니는 사람에게 내일은 없으며 내일을 만드는 건 바로 오늘의 실천이라고 한다. 하루하루 노력하고 실천하면서 다들 좋은 열매를 맺었으면 한다.

키워드

인간자원개발론 개인개발 및 경력개발,   개인개발,   경력개발,   신입사원