[모든학과] 아모레 퍼시픽(태평양 주식회사) 인사관리 제도 조사

소개글

[모든학과] 아모레 퍼시픽(태평양 주식회사) 인사관리 제도 조사에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. AMORE PACIFIC社의 인적자원관리 현황
(1). 회사소개
(2). 인사제도
(3). 인사관리 전략
(4). 21c 인사관리 방향 및 인사부문 역할
(5). 근무조건 [직무 등급 쳬계]
(6). 임금구조
(7). 복리후생제도

2.결론(느낀점)

본문내용

차등 지급되는데 대상은 본인과 배우자, 부모자녀, 형제.자매, 배우자부모 등이 해당되며, 휴가규정에 따른 휴가가 부여됩니다.
종업원의 상호간에 상부상조의 목적으로 구성되어 있는 사우회에서도 경조금이 지급됩니다.
직원들의 소중한 자녀들의 보육을 위해 회사에서는 사내 보육시설을 설치 운영하고 있습니다. 현재 본사 및 기술연구원, 스킨케어사업장에서 운영중이며 지역사업부까지 점차적으로 그 규모를 늘릴 계획을 가지고 있습니다.
건강진단을 해보고 싶어도 검진비용이나 번거로움 등으로 제대로 하지 못하여 치료시기를 놓쳐버리는
경우가 있어 이를 방지하기 위하여 40세 이상의 직원 및 가족은 격년제로 성인병 종합검진을 실시하고
있습니다.
직원들의 건강한 여가문화 형성과 ㈜아모레퍼시픽 가족의 일체감 조성을 위해 휴양지를 설치 운영하고
있습니다.
내부고객 만족을 통한 상호연대감 형성과 사내 경영역량 강화 및 외부 위탁형 복리창출의 일환으로 결혼 도움방, 장례 도움방, 출장.여행 도움방, 이사 도움방, 민원대행 도움방 등을 운영하고 있습니다.
이외에도 법률,세무,차량 등 전문분야에 대한 도움방도 운영하여 사내 전문가들로 하여금 편의를 제공도록하고 있습니다.
사내 구판장 운영
직장 예비군 운영
통근차량 운행(스킨케어사업장, 기술연구원, 인재개발원)
식당, 사내방송, 체육대회, 모범 및 장기근속사원 포상, 생일자 및 각종 기념일 선물지급 등
개인의 needs에 맞는 선진형 복지제도
회사는 직원들의 자기계발 기회부여, 의료건강 관리, 자녀교육 보조, 여가 레저 지원을 위해 연간 일정
금액의 포인트를 지급하고 있습니다.
열심히 일한 직원에게 주는 보너스
일상 업무에서 벗어나 휴식을 통한 재충전 기회를 부여하고자 마련된 제도입니다. 2개월 만근시 1일이
발생하며 1년 만근자에 한해 추가로 1일이 주어지는 휴가로 연이어 사용도 가능합니다.
(1년에 총 7일의 휴가 부여)
2.결론
오늘날 기업의 기본 구성 요소는 “인재”라고 말할수 있다. 자본과 기술이 있다고 하더라도 인재 없이는 기업의 성장, 발전을 기대할 수 없음을 말한다.
아모레퍼시픽(태평양)은 자신만의 열정을 가지고 새로운 아름다움을 창조해 갈수 있는 인재를 필요로 한다. 그리고 국내, 아시아, 더 나아가선 전 세계를 무대로 진취적인 자세로 끈임없이 도전하는 인재, 국내나 해외 어느곳에서라도 본인의 전문성을 가지고 업무를 수행할수 있는 인재를 원한다.

키워드

아모레퍼시픽,   태평양주식회사,   기업인사관리,   취업정보,   취업자료,   인사관리제도