목차
“경제성장 위해 정년연장 필요”
내용요약
나의 견해
참고문헌
내용요약
나의 견해
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본문내용
터 시작된다고 한다. 약 800만 명으로 추산되는 이 인구집단이 생산현장을 떠나는 순간 사회뿐만 아니라 기업들은 엄청난 부담과 혼란을 겪을 것으로 예상된다.
기업측면에서만 보더라도 고령인력의 은퇴와 더불어 인구감소가 지속적으로 진행될 경우 기업내 생산인력 부족사태가 멀지 않은 시기에 가시화될 수도 있다. 이를 막기 위해서는 고령인력을 효율적으로 활용하고자 하는 기업들의 적극적인 대처가 필요하다.
늙음이 반드시 쇠함을 의미하지는 않는다. 50대 이후에도 젊은 사람 못지 않게 왕성한 활동을 하는 액티브 시니어(active senior)들이 많다는 점이 이를 증명한다. 기업은 일할 의욕과 능력이 있는 고령인력을 전략적으로 활용할 필요가 있다.
고령화는 피할 수 없는 사회적 현상이기에 기업이 이들의 잠재력을 이끌어내어 생산성을 향상시킨다면 지속적인 기업성장의 토대를 마련할 수 있을 것이기 때문이다. 결론적으로 무엇보다 기업들의 적극적인 대처가 가장 필요하다는 것이다.
참고문헌
1). 권육상, [노인복지론], 유풍출판사, 2000.
2). 김정식, 노인복지정책, 보건복지부 노인과, 1999.
3). 김태수백종섭신희영, [복지행정론], 대영문화사, 1998.
기업측면에서만 보더라도 고령인력의 은퇴와 더불어 인구감소가 지속적으로 진행될 경우 기업내 생산인력 부족사태가 멀지 않은 시기에 가시화될 수도 있다. 이를 막기 위해서는 고령인력을 효율적으로 활용하고자 하는 기업들의 적극적인 대처가 필요하다.
늙음이 반드시 쇠함을 의미하지는 않는다. 50대 이후에도 젊은 사람 못지 않게 왕성한 활동을 하는 액티브 시니어(active senior)들이 많다는 점이 이를 증명한다. 기업은 일할 의욕과 능력이 있는 고령인력을 전략적으로 활용할 필요가 있다.
고령화는 피할 수 없는 사회적 현상이기에 기업이 이들의 잠재력을 이끌어내어 생산성을 향상시킨다면 지속적인 기업성장의 토대를 마련할 수 있을 것이기 때문이다. 결론적으로 무엇보다 기업들의 적극적인 대처가 가장 필요하다는 것이다.
참고문헌
1). 권육상, [노인복지론], 유풍출판사, 2000.
2). 김정식, 노인복지정책, 보건복지부 노인과, 1999.
3). 김태수백종섭신희영, [복지행정론], 대영문화사, 1998.
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